新零工平台合法吗？这问题问得好。
现在很多中小企业都在琢磨灵活用工。想省钱又怕踩坑。其实灵活用工不新鲜。以前叫劳务外包。现在换个马甲。叫灵活用工平台。本质没变。就是企业把非核心业务。交给第三方处理。
合法不合法。看三点。。平台有没有资质。正规平台得有劳务派遣许可证。或者人力资源服务许可证。第二。合同签得明不明白。工作内容。报酬。期限。都得写清楚。第三。税务处理对不对。现在有专票。也有普票。选哪种。怎么开。得符合规定。
最近新闻里。有个平台出事了。没资质还乱收费。结果被查了。所以选平台前。先查查它的工商信息。看看经营范围。有没有人力资源或劳务派遣的字眼。没有就别碰。
中小企业用灵活用工。主要是想省社保。省个税。这没错。但省法得合规。比如把正式员工。改成灵活用工。工资变服务费。这个操作。税务风险很大。去年就有企业。因为这么干。被罚了几百万。
合规的玩法是啥。比如设计院。把绘图员改成项目制。按项目付钱。签服务合同。这样社保不用交。个税按经营所得算。但前提是。这些绘图员。确实是以项目形式。独立工作。不是还坐班打卡。
再比如直播带货。请达人带货。不是员工。是合作方。这种就合规。因为双方是合作关系。不是劳动关系。
所以别一听灵活用工。就觉得能随便玩。得看自己适合哪种模式。适合的。才能省得安心。不适合的。省了今天。可能赔明天。
选平台时。别光看宣传。要看它能不能提供合规方案。能不能帮企业做尽调。能不能对接税务部门。这些都能做到。那才靠谱。
最后提醒一句。灵活用工不是万能药。能解决部分用工问题。但不是所有问题。用之前。先想清楚。自己到底要解决啥。别为了省小钱。惹大麻烦。
