宏捷算突然要解约？你慌了吗？
现在很多公司都在用灵活用工平台，宏捷算就是其中一个。不少中小企业靠着它，把一些临时活儿外包出去，省了不少人力成本。可最近不少HR和财务总监发现，跟宏捷算的合作突然出了问题。要么是结算延迟，要么是服务跟不上，甚至有公司收到解约通知。这可不是小事，一旦平台突然撂挑子，公司那些临时工的工资谁来发？项目怎么继续？
灵活用工说白了，就是把公司里一些非核心的、临时的岗位，交给第三方平台管理。比如节假日促销员、项目顾问、短期客服这些。以前公司得自己招人、发工资、交社保，现在交给平台，自己省心不少。宏捷算这类平台，就是帮公司对接这些临时用工需求，再把人派过去干活。听起来挺好，可风险也在这儿。平台一旦出问题，公司就得自己兜底。
所以现在很多人在搜宏捷算解约怎么办。先别急。步，仔细看看合同。合同里肯定有解约条款，比如提前多久通知、违约金怎么算。要是宏捷算没按合同办，你可以找他们理论。第二步，跟他们沟通。问问具体原因，是不是能协商继续合作。有时候问题可能只是暂时的，比如资金周转不过来，多给点时间也许能解决。第三步，如果实在不行，就得考虑备选方案了。要么自己找临时工，要么换别的平台。
不过话说回来，平台解约这事，其实暴露了灵活用工行业的一个老问题。就是很多平台自己没造血能力，全靠收服务费过日子。一旦经济不好，或者有竞争者压价，就容易撑不住。中小企业用灵活用工平台，图的就是省事省心。可要是平台自己先倒下，那公司就两头受罪了。所以选平台的时候，不能只看眼前便宜，还得看看它背景怎么样，资金稳不稳。
最近行业里也有新闻。不少灵活用工平台开始转型，不再只做中介，而是自己下场做服务。比如有的平台现在也直接雇佣一些高技能的临时工，做成自己的资源池。这样就算没有外部需求，自己也能养活自己。还有一些平台跟创业园区合作，把政府补贴、税收优惠这些资源整合进来，给企业更多好处。这种模式看起来更靠谱，因为它们不再只靠收佣金活着，而是自己能创造价值。
那中小企业怎么办？别把所有鸡蛋放一个篮子里。就算用平台，也可以考虑线上线下结合。比如一些基础岗位用平台，但核心的、技术含量高的临时工，还是自己招人或者跟猎头合作。这样就算平台出事，公司业务也不会断。多留个心眼。跟平台签合同前，打听打听它的口碑。看看别的公司用了多久，有没有出现过问题。现在网上信息多，多搜搜总能找到一些线索。
最后提醒一句，解约不是目的，解决问题才是。要是宏捷算确实不行了，那就赶紧找下家。但找下家的时候，也别只图快。多比较几家，看看哪家的服务、稳定性、价格综合起来最合适。灵活用工这东西，用好了是神器，用不好就是坑。关键看你怎么选，怎么用。
