你还在为招人发愁吗？

现在很多中小企业都发现，招全职员工成本太高。社保公积金、福利待遇，哪样不要钱？可工作量又不够分。

这时候灵活用工就来了。简单说，就是按需找人干活，不用签长期合同。比如忙季请人做客服，淡季就结账走人。

这种模式现在很火。像北京中关村的一些创业园，已经专门搞了灵活用工对接平台。企业提需求，园区帮找资源，效率高多了。

其实灵活用工早就有。以前工厂请临时工，就是老祖宗了。现在只是升级了，用平台把供需双方连起来。

那平台怎么选呢？首先看资源库。好的平台得有大量靠谱的人选。比如猎聘这类，本身就有海量简历，找起来方便。

其次看行业匹配。做互联网的，最好找懂这行的平台。深圳有个叫随趣的平台，专门对接中小企业和园区资源，挺实用的。

还要看服务流程。别选那种填一堆表单的。好的平台应该直接给方案，比如推荐几个人选，让你试试效果。

很多企业一开始怕麻烦。但试过一次就发现，其实很简单。比如上海一家电商公司，春节前请了20个客服，节后就退了。省了好多成本。

当然不是所有活都适合。技术含量高的岗位，还是得招全职。灵活用工适合重复性工作，比如数据录入、活动执行这些。

最近新闻也提到，灵活用工市场规模在扩大。国家政策也在鼓励，说这样能提高就业灵活性。

所以如果你还在为用工发愁，不妨试试这条路。先从小项目开始，比如找个兼职编辑，或者临时会计。

你会发现，原来用人可以这么简单。不用养人，按小时付费，干完就结账。这种自由度，现在很受欢迎。