万科发三倍工资。
节假高峰期，很多企业都缺人手。万科灵活用工就能帮上忙。临时加人，不用养固定员工。工资给高一点，自然有人来。
现在很多公司都这么干。特别是服务行业，过年过节特别忙。平时几个人搞定的事，这时候得翻倍。临时找人也来不及。
灵活用工就是救急的好办法。需要人时，线上平台发个单。愿意来的人，自己选时间。干完活，按天结算。
万科的例子很典型。他们去年春节，通过平台招了不少人。这些人平时有自己的工作。过节时，愿意赚点加班费。
三倍工资不是瞎说的。正规平台都有这个机制。节假日加班，按劳动法给钱。这样对双方都公平。
有人担心临时工不好管。其实现在平台都帮着搞定。从面试到发工资，流程全透明。HR不用自己操心。
灵活用工还能省成本。固定员工，五险一金都得交。临时工不用。算下来，成本能少不少。
不过要注意，不是所有活都适合。技术性强的工作，还得内部人做。但简单重复的活，完全可以外包。
财务总监也得算笔账。临时用工成本，能摊薄固定成本。算总账，可能更划算。
创始人更要看长远。企业发展快，人手缺口大。用灵活用工，能快速补上。不用等招聘流程走完。
现在政策也支持。很多地方有补贴。用灵活用工，还能享受税收优惠。
当然，平台选对了才行。靠谱的平台，能提供全程服务。从招聘到管理，都帮着做。
万科的经验值得学。他们用灵活用工，解决了节假高峰问题。我们也可以试试。
具体怎么操作呢？先明确需要什么人。再找平台发布需求。平台会匹配合适的人。
面试环节，平台也提供工具。视频面试，几分钟搞定。不用大家跑来跑去。
入职手续，平台全包。签合同、交资料，线上就能办。省时省力。
干活期间，平台也盯进度。有问题及时解决。HR不用再加班处理琐事。
发工资时，平台直接结算。三倍工资，按时到账。临时工满意，企业也放心。
灵活用工不是临时抱佛脚。平时就能建立合作。需要时，随时能用上。
万科的例子证明，这办法可行。其他企业也能用。特别是中小公司，更该试试。
节假高峰，别再头疼缺人。用灵活用工，三倍工资招人。问题自然解决。
