人力成本是企业最重要的成本之一，也是对企业利润影响最大的费用。随着经济发展、居民收入增加，我国人均收入水平在逐年提高，人力成本越来越成为企业重要的效益组成部分。但是目前仍有很多公司对人力成本不够重视。现在许多公司都采取了各种方法来降低人力成本，包括提高员工福利待遇（特别是节假日福利）、降低工作强度等。这些方式虽然有一定道理，但毕竟还需要进行大量的调查研究与比较实践才能得到结论。今天为大家介绍下人力工资成本计算中关于工资结构、发放范围、计算方法等内容，希望能对大家有所帮助！

一、工资结构

一般来讲，企业在制定工资结构时，应考虑员工工资的结构比例和最低工资。其中，最低工资为基本工资总额所占的比例越大，意味着该企业对员工的激励作用越强、员工获得的能力与期望价值越高。在计算时应该注意：1、不同职位对于同一名员工其工资结构是不同的；2、不同的级别之间的差距与差别；3、特殊职位与普通岗位存在差异；4、不同技能等级在成本核算中体现。以岗位津贴为例，有些公司实行以岗位津贴作为基本激励手段，但也有一些企业以绩效考核作为参考标准。比如一个中层岗位上一个月可以拿到1000元，一个月下来不是很多，但是他能够获得非常高的收入。另外他每个员工在每个季度都有分红；而其他工作人员虽然没有那么高的回报，但是公司在分红时可能就会按照他们自己的能力给他们。所以大家选择薪资结构。

二、发放范围

发放范围的确定是指公司与员工签订劳动合同时所确定的工资种类和数额。通常情况下，工资主要包括三部分：住房补贴（以个人名义领取）、交通补贴、餐饮补贴。但需要注意的是，目前并没有任何一个行业可以规定具体的发放范围（如住房补贴）。由于发放范围是很复杂的，所以建议企业可以按照以下标准进行计算：员工实际收入=月均收入*平均员工住房补贴-实际加班津贴=平均工作时间/平均工作时长=每小时/月·人*平均标准=平均人工成本。通常情况下企业每月应向福利基金缴纳一定比例的费用，通常为一天几十元至上百元。另外还有法定节假日福利（如加班费）和带薪年休假等福利。以上就是人力成本计算中关于薪资结构的详细介绍啦！希望可以帮助到大家！最后附上工资表（计算中需要注意):按照不同岗位计发工资方式有不同（具体情况视工作性质而定):部分地区劳动合同法规定中实行绩效考核制；部分省市允许企业实行员工年假制度；部分职位还享受带薪年休假等福利补贴。不同企业有不同规定，但基本工资一般为按年发放，即每年9月开始发放当月工资。同时可以在个人银行账号下绑定社保卡发放工资等其他福利收入为固定数额或按月领取但由于大部分地区的劳动法没有明确关于企业最低人数或最低工资标准、节假日福利或者其他津贴补贴办法的规定和相关政策在国家劳动法上并无明确规定，因此该部分收入应属于公司内部福利支出（包括但不限于）。比如年终奖标准很低并且没有奖金及福利性补贴（按年终现金折现率计息）、公司不给缴纳社保等等也是属于企业提供福利部分中的一部分，比如工会费补助（或其它福利形式）等类似费用一般情况下是应当支付给职工个人和企业，且属于本企业正常管理行为所发生费用。所以也要考虑到这些因素来计算员工工资成本与员工个人收入、绩效考核制度改革密切相关。公司对各类津贴、补贴和奖金按年度发放给员工本人。员工发生的福利开支要

三、计算方法

一般企业都是按月计算，也有按季度计算的。计算方法主要分为两种：1.工作量法：按工作小时或工作量折算法：工作小时单价乘以工作时间数。例如: A员工每天工作6小时，其工作量是按照出勤天数除以3得出。2.工龄加成法：即在每个月固定日期按相同的标准发放薪资给每一位劳动者。计算公式：其中：3.加班费：月基本加班费/天=当月工资额×实际工作天数+加班费天数（按小时计算)/计件工作天工作量=考勤天数/日工作量÷24。例如: A=100元/12*12=1411元/15小时。如：某家公司月工资10000元其中含加班工资10000元（40天）。