人力总成本，是指企业在生产经营过程中发生的各项费用。包括工资、福利、保险、劳动条件和工作环境中消耗的资源支出，以及生产人员为生产所必须提供的必要物品支出。它是企业一切经营活动中所有费用组成的总称，包括工资、福利和保险等项，它对企业各种经营活动起着重要作用。它所产生的费用是在企业管理活动中产生并得到充分利用的各种资源的价值总和，可为其经济管理发挥应有作用。人力总成本既包括工资支出又包括福利费和保险费，因此各费用项目间不能相互替代。

一、定义

在企业的经济管理中，有一个很重要的概念，就是“投入”。企业投入的数量与投入的效率之间有关系，投入多，效率就高，投入少，效率就低。这个概念就不成立，因为投入既可以分为物质消耗和精神消耗，又可以分成直接耗费和间接消耗等。在生产过程中，一般应包括下列费用：劳动条件总成本（包括工资等劳动消耗)=生产岗位人员的工资×(1+(1+2))×工作时间的小时数);福利设施总成本=固定资产折旧×(1+/-)×职工人数/(1+/-)×折旧率。

二、指标权重

指标权重是指在比较分析中，对某个指标赋予的权重。权重是指对某一因素的分析中，对某一指标的权重，即从一个比较角度来分析和评价一个指标所占的权重。其计算方法主要有两种：一种是将每一项考核指标的考核值相加，计算出每个指标的综合指标权重；另一种则是从每一项考核值中分别抽出若干个分值，计算出每个分值的综合指标权重而计算出每一个指标综合分值中的权重。在计算指标权重时，一般不需要考虑每一因素单独进行计算，而只需计算各要素所占权重（即权重是按照计算方法得到的数除以总数）然后计算每个要素权重（即权重是按照指标所占分值相加而得到的数除以总得分）。权重是指一项指标的不同等级所占权重的相等或相似关系。在计算中所采用的方法通常有:(1)将考核值相加后进行加权平均;(2)将各权重相加后进行加权平均;(3)将各权重相加后汇总计算得到每个指标综合得分。

三、计算方法

每一项目中的人员是直接投入到产品或服务中的人员，以及直接为生产人员提供服务与用品，即：设备工资（投入资产)=直接投入劳动力*人均支出=工资+福利+保险+其他。计算公式为：人力总成本-费用-支出。对于采用人工成本法计算人力总成本时，应采用工时核算法。

四、结论

由于我国大多数企业是劳动密集型企业，因此，我们在计算人工成本时，可以采用人工成本法（计算结果与实际情况相符）。另外，随着科学技术的发展，对人力成本的研究也越来越多，对此，在计算人力总成本时，也应该综合考虑对人力总成本的影响因素分析。另外，考虑到我国许多企业人力总成本数据存在着计算上的偏差以及一些不规范之处，我们应注意对相关数据的收集和整理。通过对上述问题的分析，可以得出如下结论：人力总成本计算结果与实际结果有较大差异，主要原因有：①不够全面；②使用计算结果不够准确；③计算结果不能反映实际生产经营情况；④人力总成本核算不够规范；⑤计算结果与实际情况不相符等。这是我国大多数企业所面临的普遍问题，需要我们注意并加以解决。