灵活用工人员离职，老板急得团团转？
其实灵活用工人员离职，不是新鲜事。很多企业都遇到过。特别是中小企业，人员流动更频繁。比如某创业公司，去年三个月走了五个灵活用工，HR差点没崩溃。
为什么离职率这么高？原因不少。灵活用工和正式员工不一样。他们没签长期合同，干不长也正常。工资待遇没竞争力。灵活用工干的是实活，拿的钱却可能比正式员工少。再比如社保问题也让人头疼。有些企业不给灵活用工交社保，员工自然不干。
再看新闻。去年某平台发布报告，说灵活用工人员最看重的，是工作稳定和待遇公平。如果企业这两点没做好，离职率肯定高。比如某电商公司，灵活用工离职率高达40%，后来调整了薪资结构，情况才好转。
那怎么办？先从待遇下手。灵活用工不是廉价劳动力。该给的工资、补贴，一分不能少。比如设计行业，灵活用工可能比正式员工更专业，工资却低一大截，这不合理。
社保要跟上。现在灵活用工交社保，各地政策不一样。企业得提前了解清楚。比如北京要求灵活用工必须交工伤保险，上海还要求交公积金。不交的话，员工随时可能走人。
还有一点，工作环境也很重要。灵活用工和正式员工一起办公，待遇却天差地别，谁心里能舒服？比如某科技公司，灵活用工没工位，天天挤会议室，结果三个月走了八个。后来公司专门给他们安排了工位，离职率立马降了。
灵活用工离职，别只怪员工。企业自己有没有问题？比如任务分配不合理，今天让你做设计，明天让你跑市场，干得乱七八糟。再比如老板觉得灵活用工用完就扔，平时不关心。这种态度，换谁都不想干。
所以，灵活用工离职率高，得从企业自身找原因。工资给到位，社保别拖后腿，工作环境搞得好，态度再真诚点。离职率自然能降下来。
