中西部人力成本最低工资是国家统计局根据经济发展情况，对各省最低水平进行综合评估后，根据确定的各省市的劳动生产率和就业状况情况划定的，包括全社会在岗人员平均工资和人均地区生产总值等因素综合确定。中西部人力成本是指全国各地的劳动力市场工资收入水平，国家统计局根据全国就业人员平均工资作为劳动力成本的基础数据。我国目前各省市地区中，中部、西部地区的最低水平低于东部地区，而东部、中南部地区和中部最大城市天津最低工资是1.2600元/月。根据各省（区、市）的劳动法规要求，只有当经济发展和就业状况良好时，企业才能考虑降低员工月薪并相应降低最低薪酬水平。同时，企业必须将每一个最低工资标准考虑在内，否则会面临失业等风险。

一、最低工资的计算

最低工资指用人单位依法应支付给劳动者的不低于本人正常劳动期间的基本工资，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的工资。通常来讲，最低工资指在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者每月平均收入。根据《工资支付暂行规定》第四条规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付给其以货币形式存在的劳动报酬不受影响。劳动者的最低工资标准包括：劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位应当按照劳动合同约定或法律、法规等有关规定支付给劳动者工资。最低工资计算公式：月最低工资=[(劳动者实际支付的部分+用人单位依法支付的各项费用）÷劳动者本人月数]×（月最低工资标准-法定工作时间小时数×300%)。最低工资计算时间包括法定工作时间和特殊情形下加班工时休息休假补贴等。

二、其他有关企业最低工资的规定

《最低工资规定》第二条规定：“国家对最低工资标准实行公布制度，任何单位不得低于当地最低工资标准。”第三条指出：“国家确定最低工资标准时，应当充分考虑就业人员的承受能力、物价水平及国民经济发展状况。没有实行调整工资的，不得低于当地最低工资标准。任何单位对月均缴费满一年以上的职工，应当按月均扣除用人单位在法定工作时间内提供的劳动报酬后，不低于本企业当月劳动者平均劳动报酬比例发给职工本人。”第四条规定：“最低工资的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区财政状况、国民经济发展条件、职工平均工资增长等情况，确定并公布。”

三、企业应怎么做

对于任何一家企业来说，必须考虑不同的情况。如果企业的经济发展和就业状况良好，可以适当降低员工的月薪至合理水平。当企业没有足够的利润来支付员工薪酬时，企业可以选择裁员或放弃该员工。对于每个员工而言，企业应该将这些不同的因素纳入考虑因素。如果是最重要的因素，例如薪资支出、税收、培训计划等，企业可以根据员工与公司之间的关系，确定应支付多大程度上的支付范围，并在此基础上确定员工支付标准和比例，以便员工有权选择自己愿意承担多少代价。对于每个员工而言，他们都有权利和义务根据他们的工作来支付其成本。

四、有关要求

各地区要高度重视最低工资标准调整工作，按照《人力资源社会保障部关于调整部分地区最低工资标准的通知》（人社部发〔2023〕25号）要求，在实施期间要加强对企业有关情况的监督检查，并根据各地经济发展及劳动生产率水平等情况综合评估后决定是否调整。各地要积极推进用人单位与劳动者签订非全日制用工协议，督促用人单位依法与劳动者建立劳动关系，切实维护劳动者合法权益。要依法保障劳动者休息休假权利、职业健康权益、劳动安全卫生权益、福利待遇等合法权益。要保障劳动者合法权益，保障劳动者休息休假权利。要加强对实施情况的跟踪评估，对执行情况有异议或发现有违法行为的，应及时报告当地人力资源社会保障部门。如当地人力资源社会保障部门发现未依法提供正常劳动环境或违反劳动法律法规的企业，应及时责令其整改；情节严重的责令停业整顿直至吊销营业执照并处罚款。在实践中已有一些地区对落实低小时生产生活条件下劳动保护措施工作等作出规定，如广东深圳规定企业在生产经营期间要支付1小时至3小时的安全保护费；安徽则规定企业应当严格执行国家最低作业指导书中规定的各项劳动保护和劳动条件要求，并建立相应制度以保证其遵守。