在现在的职场中，人力成本是一个很重要的部分。但我们在公司做人力成本时会发现公司需要给员工购买社保，那么公司人力成本包括个人所得税吗？人力成本不包含企业所得税。根据国家税务总局公告2018年第52号，纳税人应当按照规定缴纳有关税费，对增值税、企业所得税和印花税予以代扣代缴。对个人所得税缴纳义务人扣缴义务人应纳税款进行扣缴。单位支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴和年终加薪以及与其有关的非货币性福利，不得作为计算个人所得税的基数。纳税人应当自支付给职工或者服务机构的全部款项，扣除支付给个人的各项费用后，按实际发生额减除费用后的余额为应纳税所得额，按照本办法有关规定计算缴纳税款。因此是企业需要为员工发放薪资中包含个税工资和其他各种性质工资。

1、员工年终奖包含个人所得税吗

根据国家税务总局公告2018年第52号：个人取得全年一次性奖金，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照20%的税率（即:20%的税率）计算缴纳个人所得税。这里就涉及到企业和个人计算缴纳个人所得税时需要考虑计算公司人力成本中年终奖是否包含个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十二条规定：工资、薪金所得属于综合所得的组成部分。按照国家统一规定发给个人的一次性奖金、年终加薪以及与其有关的其他福利待遇。属于工资、薪金所得；属于股息、红利所得；属于财产继承所得；符合其他所得条件的，分别按照每次收入额减除费用五千元后，计算缴纳个人所得税。（二):根据《关于个人取得全年一次性奖金等收入项目征收个人所得税问题意见（二）》（财税〔2011〕50号）第十二条规定：“奖金中属于各项职工福利费中除单位依法发放并在单位支付给个人外，由个人支付给个人或其他单位、组织的补贴以及年终奖是不计算在员工工资里的。因此企业人力成本也包括个人所得税。”由此可见，年终奖属于福利性工资，该部分不属于个人所得税扣除范围；虽然公司会为员工购买社保（五险一金),但因为是跟年底相结合发放工资，因此需要支付给员工们这些钱当中含有个税。所以年终奖中包含个税。因此公司人力成本中包含以上所有支出，而且对于职工而言是没有社保待遇的。

2、人力成本的内容

人力成本包括：工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、住房补贴、交通补贴以及其他与职工发生的与其有关的成本。其中工资是主要的成本，包含发放给员工的工资、奖金等形式补贴以及年终加薪等。这些补贴可以不计入工资总额中。关于个人所得税，可以通过签订劳动合同来确定。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条:"工资、薪金所得，应当按照月（次）收入减除费用后关于所得的性质、所得项目、纳税义务发生时间和适用税率等情况确定。"按此定义可以看出。个税中包含工资薪金所得及劳务报酬所得，而不是属于“工资”。个人所得税以“劳务报酬所得”项目进行征收。根据国税发[1995]223号文规定：“劳务报酬所得”是指：以货币形式为离任或退休时对其原系成员所给以货币性奖励而实际取得的报酬。劳务报酬所得是指为企业职工从事非现金生产活动或者从事其他经营活动而支付报酬时所形成的所得。劳务报酬所得包括劳务费和按照有关法规规定应当征收个人所得税的所得。在不具有经营性质或非营利性质之际，按照国家和本省（自治区、直辖市）政府颁发或认可的其他组织及个人收取的各种劳务报酬所得。劳务报酬所得不征收个人所得税。其中劳务报酬所得是指个人按照从事有偿活动取得经济利益而取得的所得。其他所得。”公司人员工资收入如何计算呢？需要满足以下两个条件：第一：企业应当向员工支付福利和劳动报酬；第二：支付必要的费用或者取得合理的收入；第三是所得是符合法律和行政法规规定应当纳税而未纳税或者需要缴纳税款并取得合法票据并按照国家有关政策减免税费等等。人力成本包含个人所得税，其中部分金额由员工个人负担或代扣代缴。但如果公司不为员工购买社保或五险或其它社会保险的话，个人所得税同样可以按照核定比例计算缴款额缴纳。比如：一个应届毕业生入职后五年工资总额为60万元（含税);五年之后每年需要交纳4000至10000元不等的个人所得税，

3、员工福利费用与社保费用如何计算扣税标准？

员工福利费用扣除社保、公积金后，还可以计算职工的工资。员工福利费用的扣缴方式，应按照工资薪金所得项目在对应月份向税法申报并由扣缴义务人代扣代缴税款，并向纳税所在地主管税务机关申报。单位为每一纳税年度支付给员工的福利费与社会保险费、住房公积金，应当并入当月个人工资薪金所得计算缴纳个人所得税。不能扣除的，可以按照以下方法处理：a、职工个人实际发生的符合国家有关规定并在企业参加基本养老保险、医疗保险和失业保险、工伤保险的个人，按照国家有关规定取得的补贴和奖金；b、其他符合税法规定的职工福利费和社会保险费支出；c、不属于工资、薪金性质的补贴免征个人所得税。》