灵活用工协议书，究竟属于劳动合同吗？这个备受争议的问题，将在本文中得到解答。

在我国，灵活用工模式近年来得到了迅速发展，越来越多的企业开始采用这种灵活多变、高效便捷的用人方式。然而关于灵活用工协议书是否属于劳动合同的问题，许多人仍存在疑惑。今天我将为大家详细解析这个问题，并给出一些具体的建议。

我们要明确灵活用工协议书与劳动合同的区别。灵活用工协议书主要是企业与劳动者之间就灵活用工模式达成的一份协议，约定双方在灵活用工过程中的权利义务。而劳动合同则是明确双方在全日制用工关系中的权利义务的书面文件。从这个角度来看，灵活用工协议书与劳动合同在性质上存在差异。

那灵活用工协议书是否属于劳动合同呢？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间，依法确立劳动关系的书面协议。从这个定义来看，灵活用工协议书并不属于劳动合同。因为灵活用工模式下的劳动者与企业之间的关系，并不完全符合《劳动合同法》对劳动关系的界定。

那灵活用工协议书是否具有法律效力呢？答案是肯定的。灵活用工协议书是双方自愿达成的协议，只要符合我国法律法规的规定，就具有法律效力。在实际操作中，企业与劳动者签订灵活用工协议书，有助于明确双方在用工过程中的权利义务，避免纠纷。

企业在采用灵活用工模式时，还需注意以下几点

1. 严格遵守国家法律法规，确保灵活用工模式的合法性。

2. 与劳动者签订清晰的灵活用工协议书，明确双方的权利义务。

3. 为保障劳动者权益，企业应尽可能为灵活用工人员提供一定的保障，如缴纳社会保险、提供培训等。

4. 企业应建立健全灵活用工管理制度，加强对灵活用工人员的管理。

在此，我要强调的是，灵活用工协议书虽然不属于劳动合同，但同样具有法律效力。企业在采用灵活用工模式时，务必确保合规，并充分保障劳动者的权益。

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