人力成本是企业经营过程中，必不可少的一项成本，而公司的人力成本主要包括员工工资、社保、住房公积金、员工福利等，其中人力成本是一个非常重要的组成部分。当企业做大时，需要考虑企业所需要的人数，还有工作的强度等因素。而随着市场竞争越来越激烈，公司也要考虑好员工们在公司获得更好的福利。那么，对于很多公司而言人力成本占多少呢？是怎么计算出来的呢？很多朋友不清楚怎么计算这方面有问题今天和大家说说如何计算公司人力社保成本。具体指哪些开支？以企业为例进行分析。

一、工资

工资是最直接影响员工薪资水平的因素，也是最重要的一项，同时也是人力社保成本中最大的一个组成部分，所以如何计算人力成本一直受到大家的关注和讨论。因为有些公司不给员工发放福利，有的公司会直接开除，有的会降薪或者解雇员工等等。如果按最低工资标准发放的话，一年下来也会支出几百块钱，不过一般根据当地的最低工资标准来计算缴纳社保金额即可。但是有的公司为了降低员工的社保负担，而采取额外的工资来激励员工的工作态度和积极性，那么这些钱是花在哪里呢？很多企业会从企业工资中扣除一些费用比如：社保保险费及住房公积金等费用也是其中很重要的一部分。但除了上述费用以外的费用比如：加班费、加班工资等等也都是属于人力成本的一块费用。因为工资主要由社保、公积金和税后工资组成的。

二、社保费用

社保费用是指企业为员工缴纳的各项社保费用。在《社会保险法》中规定，各用人单位应当自用工之日起依法为其职工缴纳社会保险费。社会保险费主要包括五险一金，包括养老保险、生育保险及其费用，工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险按月缴纳；基本医疗保险个人账户储存额为职工本人工资薪金所得部分；生育保险基金按照生育保险和基本医疗保险的缴费基数的20%交纳；工伤保险按照职工因工负伤个人伤残抚慰金和医疗补助金发放比例；失业缴费年限每满一年发给1%。职工应当按照本人工资的300%缴纳社会保险费。其中，基本养老保险单位缴费部分由企业代扣代尽；基本医疗保险个人缴费部分，由统筹基金和医疗保险基金支付；失业保险费由企业按月缴纳；工伤保险费经用人单位批准后，由工伤保险基金支付。用人单位应当按照本单位工资总额千分之五为缴费基数，向上浮动具体比例由县级以上人民政府规定。个人缴费部分不享受任何待遇事项。失业保险金按照本人每月失业保险金标准的20%计发；对于符合领取条件的在职职工工资超过本企业上年度职工月平均工资两倍且低于上年度全国城镇居民人均可支配收入60%的部分（不含养老保险待遇）的差额部分，由企业补足到其本人月平均工资水平2倍期间内；不足2倍部分，按照2倍计发；超过2倍部分，按照法律规定办理手续。但最高不得超过当地月平均工资百分之五十的标准支付（五险一金）”一般情况下最低不得低于当地最低工资标准加200元/月·人·月（以缴费基数20%为基点);其中缴费基数=实际薪资除以本企业职工人数得出。社保成本占的比例一般情况下在10%-20%之间浮动波动比较大，具体看各地政策规定执行力度来看。以上海为例：如果月薪5000元/月（基本工资+绩效、津贴)/12天×40%×12%=1825元；如果你的公司给了你5000元年薪待遇时该怎么算

三、住房公积金和员工福利

公司的住房公积金主要是根据工资的20%计算出来的。这部分费用，通常是企业为职工支付的费用。另外，企业还可以给员工发放其他一些福利性收入。员工福利包括节日福利、探亲假、带薪年休假、工伤医疗补助金、失业保险金、生育津贴以及购买商业健康保险等。因此，对于企业来说，这部分成本占人力成本的比例也比较高。一般企业按工资总额3%-5%计算，具体由不同部门决定，有的还需要根据绩效进行奖励或支付工时津贴等。有些公司情况，也会提供一些其他福利，如补充医疗保险和商业保险等其他福利保障制度等。这方面的支出较多（工资+社保）比例一般在5%-15%之间。如果超过一定比例部分需要个人支付，那么就是需要缴纳个人所得税（附加扣除）。

四、个人所得税

个税税率按照20%,个人所得税税率标准为：三口之家年收入为100万元，每月要缴纳个人所得税950元。而其中有80%来自于工资薪金所得，所以这部分税费会有一定比例的扣缴。根据：《中华人民共和国个人所得税法》第三十六条规定：个人因任职或者受雇而取得来源于所得，其应纳个人所得税数额；个人因同时被任职或者受雇而取得工资、薪金所得，按照以下方法计算缴纳个人所得税：劳务报酬所得为3600元/月；稿酬所得为1800元；特许权使用费所得为3600元；利息；股息；红利所得为400元；财产转让所得为3500元；财产租赁所得为620元；偶然所得为500元；其他所得为390元所得按全年所得计算税率表：速算扣除数则为580-1170=3400元计算=56.86元。那么在计算个人所得税时还要考虑到一些成本费用：如：个人所得税20%及附加、子女教育一项支出、住房租金或者其他支出等等，这部分也是成本开支最多的一部分了！大家可以根据自己企业的实际情况来进行衡量！同时大家在申请领取福利时也要根据自身情况进行确定了哦！希望能帮助到有需要帮助的人！

五、小结

人力成本是一项非常复杂的工作，而在实际工作中，我们需要仔细辨别成本以及各项支出。需要注意的是，人工成本一般占所有投入中成本最高，而根据不同类型，该占多少也是不一样的，因此一定要明确人力成本比例要根据公司实际情况来确定。当然，也不排除出现一些公司存在人力成本浪费现象。那么该如何计算呢？首先需要计算出每月员工所需人数，根据人数数量以及工作强度等进行衡量。其次是计算人力社保成本分摊方法与比例，因为不同员工的社保缴费基数以及工资水平是不一样的；而且不同岗位所需要使用的人数也不一样。最后需要计算出社保费用与非社保费用和公积金金额。如果公司有相关人员在缴纳社保的话，则需要承担相应的保险费用和工资待遇；如果公司没有缴纳社保的话，那么还需要承担其他保险费用以及其他相关费用当然，由于每个人缴纳社保而产生的费用就需要自己承担了！