灵活用工合同影响应届生身份吗？
先说结论不影响。很多HR和财务总监一听到灵活用工，心里就打鼓，担心这会不会让应届生失去应届生身份。其实大可不必。
灵活用工和传统全职合同不一样。传统合同是你为我干，我养你。灵活用工是你帮我干，我付你钱。两者性质完全不同。
应届生身份怎么算？看的是社保和公积金。签了灵活用工合同，公司不会给你交社保公积金。只有交了社保公积金，才可能影响应届生身份。灵活用工不交，所以不影响。
有人会问，那灵活用工算不算就业？不算。就业指的是签订劳动合同，建立劳动关系。灵活用工是合作关系，不是劳动关系。
举个例子。某创业公司找了个应届生，让他做市场推广。签的是灵活用工合同，按项目结算。这期间，公司没给交社保公积金。后来这个应届生想考公考编，发现他的应届生身份还在。
再举个例子。某中小企业需要临时客服。找了几个应届生，签了灵活用工合同。干完活就结算工资。这些学生毕业后，继续以应届生身份求职，一点问题没有。
不过要注意一点。如果灵活用工公司不规范，强行按全职员工管理，那可能就有风险。比如强制要求坐班，但合同还是灵活用工。这种情况下，最好咨询当地人社局。
另外，灵活用工合同要写清楚。明确写明非全日制用工或非劳动关系。这样万一有纠纷，也能说明情况。
最后提醒一句。应届生身份有效期一般是两年。在这期间，只要没交过社保公积金，身份就一直有效。灵活用工合同不影响这一点。
所以，中小企业HR和财务总监可以放心。灵活用工是正规操作，不会让应届生失去身份。创业园区资源对接时，这点可以放心大胆地用。
