众所周知，五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，我们经常说的“五险”指的是养老保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险指非强制性社保；医疗救助，是指通过社会统筹在支付医疗费用的同时也为职工个人支付的保障待遇；失业保险主要作用是保障失业人员再就业期间因失业而引起的生活困难，其基本生活有保障。生育、工伤、生育三险为：基础养老金支出制度医疗保险金和支付失业保险金两项费用。从以上三项中可以看出，职工有了养老保险和医疗保险后，公司就要负担这些保障了，所以说对于企业来说就更加重要了！如果有其他附加项目的话会更加合适；而生育一金主要用于支付医疗费用并不适用于“五险一金”上；其他补充险种属于社会福利性质。在没有其他福利之前只有员工才能享受社会上的福利。那么企业应该如何为职工缴纳社保呢？

一、由员工自愿选择是否要缴纳社保

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未申请办理的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。职工有正当理由不参加社保时，企业可以根据自身情况要求员工补缴。所以说为参保的方式还是得自愿选择去当地有社保的社会组织或者是有保险机构进行咨询。如果公司给员工缴纳生育一金，也需要考虑当地实际情况，比如生育之后该公司是否符合发放条件等等因素来决定，根据各地政策进行灵活安排，最大限度地保障员工的合法权益。

二、用人单位自缴标准

一般情况下，社保按照用人单位缴费比例缴纳。在实际操作中，为保障社保资金的安全，一般由社保经办机构代扣代缴，个人不用承担社保缴费的费用，这样就有效避免了单位乱为员工缴纳社保或者个人乱扣社保费带来的麻烦。比如：一个员工每月工资4000元，按照公司的实际情况，可以缴纳社保1500元；如果有外地户口，按照外地社保个人缴纳标准，则需要额外缴纳5000元。若公司没有用人单位，就可以在社会保险办理社保缴纳业务，在此之前，需要根据个人所需缴纳社保比例以及单位所需缴纳基数来进行计算。

三、缴纳比例

按照我国现行的养老保险制度规定，企业要为职工缴纳10%的基本养老保险费，以保证职工退休后享受基本养老金。具体的比例，由省（自治区、直辖市）人民政府确定。职工基本养老保险缴费比例：基本养老保险：一般是指由企业和个人共同负担部分由个人缴纳5%-8%,单位缴费比例：一般是12%左右。按照我国现行《社会保险法》规定，基本养老保险缴费比例一般是20%和12%,根据《社会保险法》第十三条规定，单位缴纳基本养老保险费率为本单位职工工资总额的8%;个人缴纳基本医疗保险费率为本人工资的8%;工伤保险费率为本人工资的1.5%;失业保险费率为本人工资0.5%;生育保险费率为本人工资1%;工伤保险费率为本人工资0.5%;生育保险费率为本人工资0.6%。所以如果是大型企业的话，那么需要给每一位员工缴纳基本养老保险费比例都在20%以上了！

四、个人缴纳部分如何计算

个人缴纳部分=个人工资总额×60%。一般情况下，缴费基数越高，缴纳比例越高，但也不排除有些人会达到或者超过个人工资总额的20%,但社保费率是非常高的，比如以北京市平均工资42588元为例，北京市2023年职工平均工资为42588元，缴费基数越低。北京公司每月承担社保及公积金的总额为：单位和个人合计缴费基数中，个人部分计算公式为：住房公积金月缴费额=(职工月平均工资-住房公积金个人缴存比例）×缴存基数÷2×缴存比例×1+住房公积金个人缴存基数与月缴存比例之和）。