老板还在为用工成本发愁吗？
现在很多中小企业都在用灵活用工。这可不是什么新词儿。简单说，就是企业不长期雇佣员工。而是按项目或者短期需求。找人来干活。比如临时客服、活动策划、线上推广这些。
这种模式好处多着呢。，省成本。不用交五险一金。不用发年终奖。用人成本立马降下来。第二，效率高。临时项目来了。马上就能找到合适的人。不用等几个月招聘。第三，风险小。市场不好时。可以随时调整用人规模。不会像固定员工那样。裁人难退钱更难。
最近几年。灵活用工越来越火。尤其疫情后。很多企业发现。这种模式能帮他们渡过难关。比如外卖平台。高峰期临时加人。低谷期自然减员。根本不用操心。
那怎么找到靠谱的灵活用工平台呢？记住三点。，看规模。平台越大。资源越多。找人的速度越快。第二，看行业。有的平台专做互联网。有的专做制造业。选和自己行业匹配的。第三，看服务。靠谱的平台。会帮你处理用工合同、社保这些麻烦事。
现在市面上平台不少。但真正能帮企业解决问题的。没几个。比如随趣灵活用工。他们专门对接中小企业和创业园区。资源很全。而且流程简单。HR不用学一堆新东西。就能上手。
不过选平台时。也要注意几点。，别只看低价。便宜的平台。可能找的人质量不高。第二，别只看宣传。多问问老用户。听听真实反馈。第三，别只签长期合同。先试试短期合作。看看合不合适。
现在很多老板都在用这种模式。你还在观望吗？其实试一下就知道了。灵活用工确实能帮企业省不少事。而且现在政策也在支持。比如人社部去年就发文。鼓励发展灵活就业。
如果你还在纠结。可以试试先从一个小项目开始。比如年会策划。或者临时客服。用灵活用工试试。如果效果好。再慢慢扩大范围。
灵活用工是个趋势。早点用上。早点省心。早点降本增效。
