公司人力成本是指在企业发展的过程中，公司为培养、发展、留住人才所支出的费用。人力成本的实质是在劳动报酬和奖金之外，企业增加收入和支出而增加的税金。简单来说，企业员工的工资、奖金、福利费用都属于人力成本。员工工资费用主要包括工资总额、基本薪酬（不含社会保险和住房公积金）两部分，基本薪酬为用人单位与雇员签订劳动合同所支付的劳动报酬，包括货币形式的奖金等；此外在一些特殊情况下还需支付职工生活补助。而企业奖金则是指企业为提高其经营管理水平而向劳动者发放的奖金收入。

1、工资总额

工资总额是指企业为支付给本单位职工的工资总额，包括计时工资和计件工资等。具体包括：加班费、防暑降温费、话费补贴、伙食补贴等等。如果企业与职工签订了劳动合同，则该部分费用是职工福利津贴、劳动保护费用、职工教育经费等。如果企业未与职工签订劳动合同，则该部分费用只能由企业自己负担。

2、基本薪酬（不含社会保险和住房公积金）

基本薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这一部分包括的项目包括员工的考勤工资及奖金；福利待遇，如住房公积金和探亲假、婚假等；工龄工资，即入职年限所对应的工资。而一般来讲，这些情况下劳动报酬都包含在内。此外，在企业特殊情况下还需要支付职工生活补助。

3、福利费用

福利费用是指用人单位为职工提供的与其衣食住行有关的各种福利费用。比如企业职工福利费属于福利费用，应在企业所得税前扣除。职工养老保险和失业保险应当按规定在企业所得税前扣除。

4、人员的工资所得税。

企业在用工过程中，如发生不公平的工资薪金，员工可以向用工单位要求获得合理的补偿，而对此企业应依法给予一定补偿。根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条的规定，职工取得的实际工资性收入总额减去职工请领基本养老保险和工伤保险以及失业保险后的余额，为应纳税所得额。同时也就是工资收入中的六项费用被纳入员工个人所得税负担项目范围内，缴纳个人所得税。上述费用不含企业补贴和福利费以及个人为改善生活而支付的必要费用等其他特殊费用，其计算公式为：成本列支（人员）成本-薪酬-其他支出除外）。