人力成本占比计算方式：公司的人力成本主要包括五部分，即员工工资、绩效薪酬、福利待遇、社保费用和劳动合同及其他税费。这里的人力成本占比不是指员工工资的比重，而是指各项费用中所占的比例。

1、员工工资

员工工资包括基本工资和津贴、补贴。基本工资是员工应发的基本薪酬，按照法律规定计入工资总额；津贴是指职工因法定事由或者工作需要休假时发放的津贴；补贴是指企业为职工支付的与其劳动合同履行有关的费用等。福利待遇是指企业按国家有关规定从职工福利费中支出和发放的各项待遇以及与其劳动关系相关的其他费用。其中，社会保险、住房公积金等属于单位应为劳动者缴纳的社会保险费用。工资是指企业按照国家规定将支付给员工的劳动报酬。包括基本工资、津贴、补贴和加班加点工资，住房公积金。

2、绩效薪酬

绩效薪酬占员工工资比重为4.81%。这里包括了员工绩效考核、员工福利基金等。绩效薪酬占员工薪资比重越高，员工成本就越高，但因为不同员工有着不同的能力水平和绩效考核制度（根据不同的考核制度不同),所以不同的绩效考核制度所占的比例也是不一样的。

3、福利待遇

福利待遇是指企业为员工提供的有关其在工作时间内所享受的国家规定的福利待遇和劳动者应享有的社会保障。福利待遇可以分为福利费两种类型。福利费是企业按工资的一定比例从员工福利基金中提取的资金以各种形式支付给员工个人或单位的各类福利支出。福利费可以按照职工福利费标准计算扣除；没有福利费的则按员工福利待遇中规定比例从工资中扣除。

4、社保费用和劳动合同及其他税费

社保费用：按职工工资总额的3%~5%计算。包括五险一金和医疗保险。劳动合同及其他税费：按照个人所得税规定，不超过工资总额3%部分，不得扣除。另外，如果公司被税务部门罚款、行政处罚等，会在“费用-所得”部分扣除。

5、总结

薪酬占比的计算方法很多，但可以看出，企业的人力成本在总体占比较高，尤其是在薪酬占比较高的行业里，比如服装、零售行业或者工程机械等行业，当公司在某个阶段（如10年以上）人员增加时，薪酬占比也会增加；当整个行业进入快速发展阶段时，人员支出就会增加；当一个行业进入稳定阶段时，薪酬占比也会增加；当一个行业进入萎缩阶段时，薪酬占比也会降低。当整个行业进入下滑期时，薪酬占比会下降；当整个行业步入上升期时，薪酬占比会上升。根据企业经营情况，可以把企业人力成本纳入分析范畴；人力成本与财务费用同属于企业经营活动的一部分，两者应做有效比对；人力成本可以分为：管理费用/财务费用（通常占一次或两次以上）、营业费用（通常是包含在这部分之中）、研发费用两大类；对不同性质集团进行人力成本占比测算时，还应同时考虑其他因素。关注小新，不迷路！