灵活用工平台跑路，企业怎么办？

近年来，我国灵活用工市场日益繁荣，各类灵活用工平台如雨后春笋般涌现。然而伴由于市场的快速发展，一些问题也开始浮出水面，如平台跑路等现象。这让许多企业和劳动者心生疑虑灵活用工平台跑路，我们该怎么办？今天，我将为大家解答这个问题，并科普一些灵活用工的相关知识。

我们要明确一点灵活用工平台跑路，并不意味着企业和劳动者的权益无法得到保障。在我国，政府已经出台了一系列政策法规，用以规范灵活用工市场和保护相关主体的权益。例如，《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规明确规定了灵活用工的权益保障范围，包括工资、工时、社会保险等方面的权益。

对于企业而言，选择正规的灵活用工平台至关重要。正规平台会为企业提供专业的灵活用工解决方案，帮助企业合规用工，降低风险。在选择平台时，企业可以关注平台的市场口碑、业务规模、服务体系等方面，以确保自身权益不受损害。

劳动者在面临灵活用工平台跑路问题时，应保持冷静，及时寻求法律帮助。如果平台未按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉；如果权益受到侵害，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

为了促进灵活用工市场的健康发展，政府和平台企业应加强监管，建立健全信用体系，规范市场秩序。同时企业和劳动者也要提高法律意识，了解相关政策法规，维护自身权益。

虽然灵活用工平台跑路现象确实存在，但只要我们掌握合理的方法，选用正规平台，合理规避风险，就能确保企业和劳动者的权益得到有效保障。在此，我建议大家关注灵活用工市场的动态，了解政策法规，共同推动市场的健康发展。

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