对于人力成本这个问题，不少的公司在招聘员工的时候会想着这个成本是多少合适。但是对于一些小型企业来说，因为工作不需要太多经验的，所以只能通过给员工发工资，给公司创造收益，但是这样做又会出现一个很严重的问题，那就是公司在成本支出上没有明确标准。根据上面的数据显示我国一年大概需要花费60亿个员工。那么公司每天要花多少钱来雇佣这些人呢？如果用最低标准来计算每一个员工的工资肯定不合理，毕竟人力成本是比较高的。公司需要大量资金。那么今天我们来看看什么是人力成本一种方式？它在哪里呢？

1.人员的工资

工资是对特定员工进行补贴的主要形式，一般包括基本工资、津贴、补贴和奖金。不同类型的补贴不同，它们可以用于支付员工工资。例如，如果有一个在北京，每个月的养老金金额是300元。如果补贴发放的是1000元，那么公司一年可以节省1000亿元。因此，它具有一定的合理性与有效性。当然，这里不是说全部薪酬。只有在有保障或有更多要求时，公司才应该考虑这些措施以满足他们的需求。

2.福利费

福利费主要包括公司为员工支付的社会保险、住房公积金、企业年金、法定福利等。福利费的支出取决于用人单位能否提供与人员工作无关的福利。例如：福利费主要包括：(1)职工福利费：在企业中使用职工为个人或家庭而发生的各种福利支出，包括职工福利费、住房公积金、医疗费用补助和抚恤费用等。(2)社会保险：企业根据国家有关规定向参保人员支付了职工社会保障费用。(3)职工福利费：企业按照国家有关规定支付职工各项保险待遇和其他福利费、职工教育经费、住房公积金等支付给职工的福利支出。是企业对职工生产、生活和劳动条件发生的各项支出中的合理部分（如企业补充医疗保险、工伤保险等）作为福利所发生的支出。

3.培训费用

对个人发展的培训，不仅有助于个人素质的提高，还有助于个人能力的提升。从长远来看，培训项目可以提高员工的技能并提高工作能力，从而增加企业效益。因此，企业在聘用人员时，需要考虑这些培训会产生多少费用。例如，在一个小企业里，公司一年需要多少钱才能找到合适的人呢？而且你需要知道这些是一些对这个企业有帮助的吗？

4.管理费用

管理费用是指由企业高管、一般员工和其他人员等组成的费用。从管理角度看，这一部分与费用在企业内分配相当。在很多情况下，它会与成本目标一起计算，并有必要加以控制，这是企业的一种管理费用在企业经营中扮演着越来越重要的角色。因此，对一般企业而言，它也是利润的主要来源。这一部分费用主要用于对人才成本的调查和开发。

5.支付员工工作的各种工资和奖金的比例。

员工的福利包括为雇员提供必需的医疗保健和职业培训，这些都是他们生活的一部分。此外，员工的健康保险、社会保障、退休津贴和福利也非常重要。为了激励所有员工继续努力工作，公司必须支付相应补偿。通常可以用工资，奖金或其他形式来增加员工的福利水平和工作满意度；每个月，公司都会给每个员工一定数量资金来支付员工工作所需要的费用。有些公司没有任何奖金费用或补贴。如果奖金发放金额超过了最低标准的话，那么必须付一笔钱来支付这些劳动者，并且他们有权要求公司按照最高比例支付其工资。此外，企业必须在法律规定前向劳动者支付赔偿金包括社会保险和住房公积金、职业年金等。为了确保劳动者能按时拿到工资，企业必须给工资时支付合理的费用。如未按时提供劳务劳动保护和按规定支付劳动报酬、加班费和加班加点的规定，以及法律、法规未作规定的其他。