薪八达让小公司省下一大笔钱。
现在很多小公司老板头疼一件事。员工工资、社保、个税算得头都大了。特别是刚起步的公司。几个人撑起整个公司。财务、人事全靠自己。每个月算工资像打仗。
灵活用工这个词最近火起来。不少公司开始尝试。比如把一些临时性工作外包出去。或者找兼职人员。这样能省不少钱。也不用担心社保、个税问题。
薪八达就是做这个的。他们帮公司对接靠谱的兼职人员。还能处理各种税务问题。省得老板自己操心。现在很多创业园区都在用。听说效果不错。
我有个朋友开设计工作室。以前请全职设计师。一个月工资、社保加起来好几万。后来用灵活用工。找兼职设计师。按项目结算。省了将近一半成本。而且还能根据项目需求调整人手。忙的时候多找几个人。闲的时候就少找。特别灵活。
不过灵活用工也不是万能的。有些工作确实适合外包。比如客服、翻译这些。但有些核心岗位还是得自己人。比如技术研发。外包可能不靠谱。
中小企业用灵活用工。关键看怎么选。先把哪些工作适合外包搞清楚。比如临时活动、短期项目。这些很适合。长期核心工作。还是自己人靠谱。
另外要选对平台。像薪八达这种。能提供一站式服务。帮你处理各种手续。省得自己跑断腿。最近他们还跟不少创业园区合作。提供更多优惠。听说有些园区用他们。还能享受政府补贴。
我建议先小范围试试。比如找个项目外包出去。看看效果。如果确实省钱又方便。再慢慢扩大范围。
现在政策也在支持灵活用工。很多地方出台新规。鼓励这种模式。中小企业赶上这个趋势。能省不少成本。也能更灵活应对市场变化。
总之灵活用工是个好工具。用对了能帮公司省不少钱。用不好也可能出问题。关键看怎么选。先搞清楚自己的需求。再找靠谱的平台。这样才不容易踩坑。
