工资是劳动者获得报酬的重要形式，企业为劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。在劳动合同期限内，劳动者没有按照约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动条件维护自己的合法权益或者提供劳务时，用人单位不支付报酬的，消费者权益保护法规定，劳动者可以要求用人单位履行支付劳动报酬的义务。对于企业而言，人力成本就是员工给企业带来的直接经济利益。薪酬分配机制是企业为了实现更高效益而制定的。在劳动法中明确规定：“企业支付劳动者报酬应当以货币形式依照国家有关规定支付给劳动者本人。”我们应该如何为自己争取合法薪酬呢？如果企业与员工没有订立书面劳动合同或者没有依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等约定的，应由主管部门责令限期补缴；逾期不补缴又不履行的，由有关部门按照各自应承担的职责责令其限期退还。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条：用人单位不得克扣或者无故拖欠工人工资。但是如果公司没有按照约定为员工缴纳社保的话，是可以要求赔偿经济损失和进行法律诉讼的。

一、用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险

用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自受理申请之日起三十日内办结社会保险登记。社会保险登记所需费用由用人单位和劳动者个人共同负担。因此，用人单位为劳动者办理社会保险，是用人单位承担法律责任的法定义务。员工在工作期间应当依法履行社会保险义务。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的话，员工就会失去社保报销资格，社会保险也就失去了法律价值导向和意义。一旦企业拖欠员工工资，员工将会很难获得经济赔偿。即使用人单位有义务支付员工应分担部分社会保险费，员工也可要求支付工资补偿。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：用人单位未按时足额支付社会保险待遇或者履行社会保险义务导致劳动者发生保险基金支出的，由责令用人单位支付由此产生的后果。法律规定用人单位不按时支付工资就可以主张赔偿。

二、用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任

法律依据：《社会保险法》第八十八条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，由有关部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。单位拒不缴纳或者补缴社会保险费的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处以5000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上十万元以下的罚款。单位欠缴社会保险费，依法由有关行政部门责令限期缴纳或者补足；逾期仍不缴或者多缴社会保险费并处欠缴数额一倍以上五倍以下罚款则是一种行政处罚。员工要求其赔偿金额包括:(1)请求用人单位按照国家有关规定支付未签订劳动合同二个月以上六个月以下的劳动报酬、加班费或者特殊工时;(2)要求经济补偿。补足拖欠时间超过一个月且未提供工资保证金、赔偿金或福利待遇、社会保险行政部门责令限期缴纳社会保险费以及其他相关费用的可以责令用人单位采取限制职工人身自由措施。1.劳动者被限制人身自由期间的工资待遇不能由其自行决定。劳动者有权选择向任何第三方索取。但如果在此期间企业支付给劳动者上述报酬，则需要承担相应后果。法律依据：《劳动法》第八十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款:（二）未及时足额缴纳社会保险费、强制缴纳或者缓交社会保险费和滞纳金情形之一导致劳动者合法权益受到损害时，由有关行政部门责令限期改正；逾期不改正或者超过规定期限仍不缴费的，处以罚款”。法律依据：《社会保险法》第八十九条用人单位有下列情形之一致使劳动者处于危险状态、被依法纳入工伤保险待遇范围或者支付赔偿金后又解除劳动合同者，依法应当承担赔偿责任:（一）欠缴保险费;（二）逾期仍不缴纳或者未足额交社会保险费的。3.用人单位拒不支付劳动者工资报酬总额，劳动者请求支付这4种情形之一的工资数额，人民法院应当予以支持；

三、拖欠工资可通过以下方式要求赔偿损失

1、经济补偿损失：向当地劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门责令改正，或向人民法院提起诉讼。2、工资纠纷劳动仲裁：用人单位违法拖欠或克扣劳动者工资的，劳动者可在仲裁机构立案后15日内向当地人民法院申请支付令；对仲裁不服可向人民法院起诉。3、民事诉讼损失：因工资未支付给劳动者造成损失且用人单位尚欠劳动者报酬的，可以依法向人民法院请求赔偿损失。属于劳动争议范围的，可以先向人民法院提起诉讼，人民法院经审理后，应当依法作出判决。仲裁时效期间为1年。仲裁裁决是终局裁定。自收到裁决书之日起1年内仍没有结果，当事人可以向人民法院申请执行。4、其他法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：当事人对自己提出的诉讼请求应当依照本法提出书面意见，但是法律规定了诉讼时效期间的除外。

四、合法维权途径

劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人对劳动争议一方当事人不履行裁决义务的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家有关规定向劳动者每月发放加班工资，并依法缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内按照劳动合同约定向劳动者支付当月工资。除劳动者必须在月末向单位提供工资支付证明外，其余工资应当以货币形式及时足额支付给劳动者本人。如用人单位未按月工资支付周期或约定金额支付劳动者工资，构成违法期间，应当向劳动者支付相应的经济补偿。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准加当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付，人民法院应当依法受理。如果企业拖欠工资时间比较长，而且还不按照劳动法当中规定和国家法律进行解决的话，那么你可能就会被拖欠着工资了。