企业灵活用工也要交社保吗？
灵活用工这个词现在很火。很多公司都在用这种模式。听起来很时髦，但具体怎么操作，很多人还是一知半解。特别是社保这块，到底要不要交？怎么交？这确实是个让人头疼的问题。
先说清楚，灵活用工不是正式的全职员工。比如你请个兼职设计师，或者找个自由撰稿人。他们不属于公司编制内。这种情况下，社保怎么处理，确实和正式员工不一样。
很多人以为灵活用工不用交社保。这个想法有点危险。法律规定，只要存在劳动关系，就得交社保。怎么判断是不是劳动关系？看三点一是公司能不能控制这个人怎么干活；二是工作内容是不是公司业务的组成部分；三是工作时间地点是不是由公司定。这三点占了两点，就算劳动关系。
举个例子。小张是个程序员。公司不招他全职，但每天要求他九点上班，五点下班，还规定必须来公司。这种明显是劳动关系。不交社保就是违规。
还有一种情况。公司请个师讲课，只管讲什么，不管他几点讲，在哪里讲。这种就是劳务关系。不用交社保。
所以关键不是灵活用工本身，而是你和这个人是什么关系。关系定了，社保问题就清楚了。
现在很多公司喜欢用灵活用工平台。这些平台提供发票，还能代缴社保。听起来很方便。但要注意，不是所有平台都靠谱。有些平台为了省钱，只开个发票，社保根本没交。这风险很大。
去年有个新闻。一家公司通过平台找了很多人。结果税务稽查一来，发现社保都没交。公司被罚了好几百万。平台呢？早跑了。
怎么避免踩坑？，选平台要看资质。正规的平台有劳务派遣或者人力资源服务许可。第二，合同要写清楚。明确双方是劳务关系还是劳动关系。第三，保留证据。比如聊天记录、工作安排记录。万一出事，能证明关系性质。
还有一种更稳妥的方式。把灵活用工变成外包。比如把设计工作整体外包给设计公司。这样公司不用直接跟个人打交道。社保问题自然就解决了。
当然，外包也有缺点。一是成本可能更高。二是管理上没那么灵活。具体怎么选，得看公司情况。
最后提醒一句。灵活用工不是万能药。社保问题处理不好，可能得不偿失。想清楚关系性质，再决定怎么做。这样才不会踩坑。
