你算过灵活用工能省多少钱吗？
很多中小企业主一开始对灵活用工平台有点懵。觉得是不是又要交一笔费用。其实用友灵活用工平台提现能省不少钱。关键看你怎么用。
先说说灵活用工到底怎么回事。简单讲就是把固定员工变成临时工。比如过节搞活动多招些人。忙完就散。不用管社保公积金。也不用发全年奖金。成本一下子就降下来了。
用友这个平台帮企业把流程搞得更规范。以前找零工得自己跑腿。现在线上就能搞定。审核、发工资、报税全搞定。HR省心多了。
具体能省多少呢？我们看个真实案例。有家电商公司旺季请了100个客服。按传统方式得交五险一金。光这一块每人每月多出2000多。100人就是20多万。用灵活用工后这部分没了。直接省下四五十万。
财务总监最关心税务这块。灵活用工收入走经营所得。税率比工资低不少。而且平台会自动做账。月底对账单直接导出。报税时省去很多麻烦。
创始人更看重现金流。固定员工工资每个月固定支出。现金流压力一直有。灵活用工按需招人。不用发闲时工资。资金周转更灵活。这点在淡旺季明显的行业特别有用。
不过要注意几个坑。有些平台会收高额服务费。最后算下来没省多少。选平台时要看清楚提现手续费。用友这块做得比较透明。不会乱收费。
还有合同要签细。比如工作时间、单价、结算周期。这些都要写明白。避免后期扯皮。用友平台有标准模板。HR直接套用就行。
财务人员得算好账。灵活用工省的是长期成本。但单个项目单价可能比正式员工高。所以适合短期、临时的岗位。长期核心岗位还是得自己养。
现在政策也在支持。各地对灵活用工有税收优惠。比如核定征收。算下来实际税率更低。用友平台会提醒这些政策。财务可以提前规划。
总之用友灵活用工平台提现能省多少。要看企业具体情况。但总的来说。对用工灵活性强、季节性明显的中小企业。一年能省出几十万。这比单纯降工资靠谱多了。
