人力成本主要包括：工资、薪金支出和社保、公积金支出。其中，前两项包括员工工资与福利、社会保险、住房公积金和个人所得税。社会保险中的社会保险基金是指在国家规定最低缴费基数外，按规定的比例从职工个人缴纳的社会保险基金。住房公积金包括职工个人缴纳的基本住房公积金和职工缴纳或委托单位或个人按规定缴存的职工住房公积金。

1、员工工资

员工工资是指职工按工资计划的一定比例从企业所获得的经济利益。主要包括奖金、津贴和补贴。其金额不包括各种法定节假日、双休日、法定节假日之后等因工作时间和工作量不能计算或不能按时发放的工资。奖金的发放，按下列顺序确定，从高到低依次为：生产奖励、劳动奖赏、劳动模范奖励、个人表彰及技术创新奖等；其他因工作需要而发放的奖金。其他奖励，如年终奖以及由单位根据工作任务进行分配而支付的奖金等则按以下顺序确定：劳动奖赏、劳动定额奖赏、劳动强度奖赏、劳动定额超额奖赏及个人嘉奖等；单位奖励以公司正式人员为主（含临时工）时所发数额较大或影响企业发展时所发数额较小的奖励，如年终奖、技术创新奖等。单位奖励应以奖励本单位正式人员为主（含临时工）时所发数额较大或影响企业发展时所发数额较小（详见下表）。

2、薪金支出

薪金支出是指为组织内劳动者提供工资和福利的劳动支出。包括：员工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费等。定义：指为组织内劳动者提供的由劳动部门发放、直接支付给劳动者的福利费及其它各项发生的支出。其中，工资薪金科目核算内容包括：员工发放的基本工资、奖金等；职工福利费核算内容包括：企业为员工提供的住房补助、社会保险缴费年限补缴款、职工医疗保险个人缴费部分等。

3、社保与公积金

社保基金是国家按法律法规，从单位和个人依法为职工缴纳的各项社会保险费用。在单位和个人按规定缴纳医疗保险和养老保险后，职工在达到法定退休年龄时可以享受养老金待遇。同时，职工享受医疗保险待遇，按规定参加生育保险和工伤保险。住房公积金是职工本人或其配偶、子女自愿缴存并按国家和地方规定提取后的住房储金。作为我国的一项基本社会保障制度，住房公积金的缴存、提取具有国家规定和相关法律规定，是企业和个人负担其住房费用和享有住房财产权的合法证明。在我国社保体系中，公积金占60%以上。

4、个人所得税

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关但是不属于工资、薪金所得项目的收入。个人所得税的计税依据是工资、薪金所得减除费用标准的300%（18000元）或者50000元（20000元）后的余额。按照《个人所得税法》规定，每个员工个人单独计税时应交的“五险一金”等专项附加扣除项目应计入本企业职工薪酬税前扣除项目表。个人个人所得税税前扣除应适用以下标准：职工平均工资高于当地最低工资标准部分（不包括奖金）以实际获得的劳务报酬金额作为职工个人当期的个税扣除项目。

5、人力成本项目的核算内容与方法

这部分成本核算内容主要包括以下几个方面：人员成本，薪酬与福利成本，劳务费支出，员工的劳保福利支出。1)员工（含聘用人员）工资福利成本：属于企业固定支出的一部分。由于在公司雇佣人员主要是由一般员工构成，所以计入本公司应分配的固定劳动者工资福利支出。其计算方法如下：