灵活用工让企业成本降了？

现在很多中小企业都发现，员工成本越来越高。工资、社保、福利，样样都要算。但是业务忙的时候，人手又不够用。怎么办呢？

这时候灵活用工就来了。它不是让你少招人，而是换个思路用人。比如临时项目、季节性工作，可以找第三方平台。这样不用签长期合同，省下一大笔开销。

有人可能觉得，这和外包差不多。其实不一样。外包是把整个业务包出去，灵活用工是按需用人。比如客服、设计、编程，这些都可以临时找。

现在国家也在鼓励。最近人社部发文，支持灵活就业。很多地方还出了补贴，鼓励企业尝试。比如上海，对采用灵活用工的企业，有税收优惠。

不过要注意几点。，平台要选对。市面上有随趣灵活用工这样的专业平台，能对接创业园区资源。第二，合同要签清楚。工作内容、时间、报酬，都要写明白。第三，别把核心业务都外包。关键岗位还是得自己人把控。

身边就有例子。一家做电商的小公司，旺季需要大量客服。以前旺季一过，这些人就闲着。现在改成灵活用工，淡季不发工资，旺季再招。一年下来，人力成本降了20%。

当然，不是所有行业都适合。制造业、重资产的企业，可能就不太方便。但服务业、互联网行业，机会很大。

最后提醒一句。灵活用工不是万能药。它适合的是那些弹性需求大的岗位。你要是业务稳定，还是老老实实招人。别为了省钱，把核心业务搞砸了。