国家政策变了，你的用工方式还能不变？
灵活用工最近很火。很多企业都在问，这到底是个啥。简单说，就是不再像以前那样，非得把所有员工都招进来。现在可以请短期工、兼职，甚至把一些活儿外包出去。这样既省钱，又灵活。
国家也在推这个。比如去年人社部发了个文件，鼓励企业试试灵活用工。很多地方还出了配套政策，比如给补贴、减税。比如江苏，对用灵活用工的企业，最高能减20%的税。浙江也出了政策，帮企业对接灵活用工平台。
为啥国家要推这个？因为现在经济形势不好，企业压力很大。固定员工成本高，万一订单少了，就得裁员。但灵活用工就不一样了。活儿多就多请人，活儿少就少请。企业不用背那么多固定成本。
对HR和财务来说，灵活用工能省不少事。比如工资不用自己发，交给平台就行。社保也可以按最低基数交，或者干脆不交。这样每个月能省不少钱。
不过要注意几点。，灵活用工不是万能药。有些岗位还是得用固定员工，比如核心技术人员。第二，合同一定要签清楚。别到时候被员工告到劳动仲裁。第三，别为了省钱，把所有员工都改成灵活用工。这样会影响团队稳定性。
现在很多园区都在推灵活用工。比如北京中关村，搞了个灵活用工服务中心。企业去那里，就能找到合适的兼职或者外包资源。上海张江也有类似的地方。
如果你是企业老板，或者HR、财务总监，可以琢磨琢磨。先从一个小部门开始试。比如市场部，可以请几个兼职搞搞活动。或者客服，外包给第三方。看看效果怎么样。
政策在变，用工方式也得跟着变。灵活用工是个趋势。早点尝试，早点受益。
