灵活用工平台选不好，钱就打水漂了。
现在很多中小企业都在琢磨灵活用工。说是能省成本，又能招到人。可真上手才发现，平台选不对，钱花了效果没见着。最近不少HR跑来问我，哪个平台靠谱。其实吧，关键就看三点。
，看平台能不能对接到真人才。有的平台吹得天花乱坠，实际接来的要么没经验，要么干两天就跑。去年有个做电商的老板，花了十几万找平台招客服，结果来的全是新手，培训半天还搞不定问题。最后只能自己重新招人。所以选平台前，得问清楚他们怎么筛选人才。靠谱的平台，都有自己的人库，还会做背景调查。
第二，看费用透明不透明。很多平台喜欢搞什么服务费+提成。听起来挺合理，但细算账就吓一跳。比如一个员工一个月工资五千，平台可能要抽走一千五。中小企业本来预算就紧，这么一搞，根本没省下钱。所以合同签之前，必须问清所有费用。比如管理费、社保代缴费、还有那些看不见的手续费。最好让平台列出清单。
第三，看园区资源能不能帮上忙。现在不少灵活用工平台都跟创业园区合作。比如深圳有些园区，能帮企业解决社保开户、税务登记这些麻烦事。有个做餐饮的老板，通过平台对接了园区资源，不仅用工成本降了20%，连营业执照都省着办了。所以选平台时，可以打听下他们背后有没有园区支持。
还有个细节要注意。现在有些平台喜欢搞包干制。说好一个价，不管你用多少人。听起来省心，但实际操作中容易出问题。比如你临时加人，平台可能找各种理由加价。所以合同里一定要写清楚，超出部分怎么算。
去年我遇到一个做教育的公司，刚开始选了个名气大的平台。结果发现，对方对接的人根本不懂教育行业。后来换了家小平台，虽然名气不大，但专门做教育领域的灵活用工。对接的人一来就熟悉业务，培训成本直接降了一半。所以别光盯着大牌子，适合你的才是最好的。
现在很多中小企业都在用灵活用工。比如电商在旺季时招客服，餐饮店临时要人，这些场景下灵活用工特别管用。但选平台时一定要擦亮眼睛。最近看到个新闻，有个制造企业通过平台招了五十个临时工，结果因为平台没处理好社保问题，被罚款好几万。所以合同里，社保、工伤这些条款必须写死。
选平台前，可以问问同行。比如在行业群里打听下，谁用哪个平台效果好。或者参加些招聘会，现场问下展位的HR。前阵子有个做物流的老板，在展会上碰到了家专门做物流灵活用工的平台。对方不仅对接了司机，连车辆调度都帮忙安排了。现在他们合作得特别好。
总之吧，灵活用工平台选对了，能帮企业省不少事。但选之前，多做功课。别光听平台吹牛，实际考察下他们怎么做事。比如能不能提供案例，有没有成功案例。还有合同条款，一定要一字一句看清楚。现在市面上平台太多，乱花渐欲迷人眼。但只要抓住这几个关键点，总不会选错。
