公司招人还死贵？试试灵活用工。
灵活用工就是找第三方平台，帮你匹配临时性、项目制的人手。比如你搞个短期活动，或者忙季缺人，不用长期雇人，也能找到靠谱的人干活。这种模式现在挺火的，很多中小企业都在用。
操作起来其实很简单。步，你上灵活用工平台注册账号，填清楚自己需要什么人、干多久、预算多少。比如要个设计做海报，写明要求就行。平台会根据你的需求，在库里面找合适的人选。
第二步，平台会给你推荐几个人选。你可以看他们的简历、过往作品，甚至视频面试。选好以后，平台会帮你签协议，约定好工资、工作范围、时间。这中间平台会收一点服务费，但省去了你招聘、管理、发工资的麻烦。
第三步，项目开始后，这个人就归平台管，你只需要对接平台或者这个人干活就行。他们负责发工资、交社保这些事。比如有个电商老板，双十一前找平台要了十个人搞客服，活动结束后这些人就退回去了，他没多花一分钱养闲人。
现在很多平台还跟产业园合作。比如深圳有个产业园，专门搞灵活用工，里面有很多设计师、程序员、文案。企业需要人，产业园直接派人，效率特别高。去年有个新闻，说某上市公司用这种方式，一年省了上千万的人力成本。
不过要注意几点。，别把核心岗位外包。比如核心技术、核心业务，还是得自己人把控。第二，合同一定要签清楚。比如工作量、考核标准、保密协议，都写明白了，避免后面扯皮。第三，平台选好点。有些小平台可能服务跟不上，耽误事。
现在灵活用工的赛道越来越成熟。比如猪八戒、斗米这些平台，都有专门的灵活用工板块。你可以在上面直接发布需求，有人接单就很快。还有些垂直领域平台，比如只做设计、只做编程的，更专业。
灵活用工就是用最少的钱，解决最急的事。适合那些人手不足、业务波动大的公司。比如季节性强的行业，或者刚创业没那么多预算养人的团队。你要是觉得有用，可以试试看。
