随着社会经济的发展，人们对人才的需求越来越高，人力成本的影响越来越大，人力成本对于企业来说一直是一个问题。人力成本也是我们经常听到或遇到的问题。为什么公司会出现这种情况呢？有可能是企业运营得不够好、人员流失等方面造成了人力成本，今天就和大家说说人力成本怎么算？人力成本到底是怎么算出来？还有哪些问题呢？

1、薪资=工资总额+社保

薪资一般是按照员工每个月的工资总额来计算的，然后根据公司发放员工工资总额的比例乘着公司员工每个月的社保额度、员工工资中是否包含公积金、五险一金等。根据这个标准来计算出来员工的薪资水平。这里有个误区就是在实际发放中经常出现多出来的部分拿不到工资的情况，导致公司的人工成本增加。工资总额其实是很多职场人都不知道的吧？如果说公司每个月都发工资的话，公司会按照工资总额来给员工发工资的话一定能达到一个让人满意的水平；但是有的公司则不能做到，很多时候甚至达不到这样。比如员工一个月基本工资都是2000多元，但是公司给员工发放一个月工资却只有2500元，但是却把4000元发到员工账上来！就会导致员工和公司之间产生矛盾并形成一定金额的资金周转问题；对于企业来说人力成本也是非常高了。

2、奖金不计入绩效，但企业应对员工的奖励支出会在绩效奖金中列支。

绩效奖金的数额与员工的工作业绩紧密相关。一般来说，绩效奖金不计入奖金。但从其他方面考虑，也可将部分奖励支出作为员工福利支出和其他应支出的费用。如：公司为员工购买新车、住房补贴等支出。由于员工的绩效表现和公司未来发展目标挂钩，企业应考虑员工绩效考核奖金发放的合理性，并在发放过程中予以合理确认。但对员工奖励支出应为企业提供给员工作为绩效奖金支出并在其工资总额中列支，所以说公司应该在发放奖金时按季度进行发放。另外企业还应考虑员工个人实际贡献程度而发放奖金。

3、薪酬的成本=(工资总额-社保缴纳金额)*100%。

这个公式的计算方法比较复杂，可能还需要经过多次测算。计算工资总额就是按照每月到手的工资除以12再乘以每个月的工资。我们公司一般需要2个月工资，那么为了发放工资就需要缴纳三险一金。如果遇到这些问题还是要到税务所进行处理。很多人都有过这种经历，本来应该自己在公司里领钱，结果却不领；原本工资很高，结果员工离职了但是自己没钱。有时候老板不给员工开工资让员工找工作不给干了；如果开不给发工资，他会认为你是一个好员工不想要他；如果开工资后不给员工发工资就会一直留在公司里；或者直接离职；甚至不让员工继续为企业服务。对于这样的情况我们就需要想办法提高员工流动性以降低自己的损失。

4、薪酬=奖金+福利，即奖金=年终奖+企业员工福利费+职工教育经费支出+其他项目支出÷12×职工平均工资×80%

企业应在计算年度内进行薪酬分配时，主要考虑公司的历史与未来发展前景。根据以往的经验，大多数企业每年都会经历人员工资增长的周期，有的人能达到20%就很不错了。而有些公司只增长了8%。从行业和岗位来看，工资水平较低是造成这一现象的主要原因！因此大家应该注意这两点：薪酬中包含的各种项目（费用）一定要在合理范围内，不要超支、乱用，否则会影响到公司利益。更重要的是，在实际计算时一定要考虑各种可能出现的风险和损失。首先，计算每个人需要多少钱？如果一个人想干几个月都拿不到这个工资呢？那就别怪我不客气了~如果这样可以节省成本，那就做好更多吧。