公司的人力成本主要包括人工成本和薪酬等。人力成本的核算是需要通过手工记录的方式进行体现的，在具体操作中一定要注意以下几点：编制费用要单独列出，不能漏掉。填写时注意内容是否一致，比如工资是否包含五险一金，福利是否包含等。另外是要注意社保费用的计提方法，需要计算明细费用进行分摊是可以的，但是如果有一项人员离职的话就要重新进行确认。

1、编制费用

编制费用主要包括工资、福利和保险。薪酬=人员平均工资*2+福利费*2+其他/2+5。填写时注意是否与实发相符。

2、费用分配表

以销售费用为例，我们可以看到费用的分配情况，这份表的适用范围很广（特别是在一些中小型企业，可以使用此表更好的管理公司的财务业务工作),报表也很多，但要注意的是每份表必须是由财务部门填写，不能由业务部门代填，如果是由经理填写出来是不会影响到报表数据的有效性和真实性。具体操作流程如下：我们在查询中会查询到各部门费用明细情况，通过此表我们可以很好地了解每个部门费用支出项目是否合理；是否存在支出金额与实际情况不一致也要注意问题：我们可以看到每一个明细金额应该不会太小或太大；金额要小，一般不会超过300元等等类似这样比较复杂项目的费用都应该以表格的形式进行填报才能得到最好的效果。填写完成后查看实际产生了多少数据。

3、工资与社保表

该报表由基本工资、薪金、社保、公积金组成，其中基本工资主要包括人员工资和各类补贴，津贴和补贴以及绩效奖金和年终奖。如果涉及奖金，则可以计入当期的员工奖金科目或其他专项福利资金，同时也计入当期的应交税费中。另外工资总额是作为公司管理的依据以及员工个人进行经营活动的根本原因来决定，而非依据某一特定标准。应该直接计入应交税金科目。职工福利费、基本养老保险等在计征时不得抵扣或者扣缴。社保部分也是需要单独填写的，但是需要计算明细费用进行分摊是可以的，只需要计算明细费用就好了。

4、人员成本明细账

填写公式：编制费用：

5、结算表

一般的企业都会根据年度经济活动的情况，计算出当年的损益。然后对损益表进行结转，这样就会很好的体现企业年度的经营成果是什么样的。然后再去考虑是否应该调增。根据企业人力成本进行编制就可以了，每个月对于公司人力成本以及社保都是要进行核算的。而且社保是不能够进行扣除的，因为他们在缴纳社保过程中是没有任何补偿的。这个时候就要进行计算平摊了。而人员的薪资都会通过这个公式来核算。因为这些都是要自己去完成的。所以这就要求企业的员工要清楚地知道自己应该缴纳多少税之类的数据再去申报，以免出现不必要的麻烦等工作出现失误。