灵活用工，你知道多少？

在我国，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。这种方式既能满足企业对人才的需求，又能保障员工的权益，实现了企业和员工的共赢。那关于灵活用工，你究竟了解多少呢？

我们要明确灵活用工的含义。灵活用工是指企业根据生产经营需要，在不违反国家法律法规的前提下，采用非全日制、临时性、季节性、项目制等灵活多样的用工形式。这种用工模式为企业提供了更大的用工灵活性，有助于降低成本、提高效益。

灵活用工协议模板是企业与员工签订的一份重要文件。这份协议应当包括以下几个方面的内容工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险、福利待遇、劳动争议解决等。协议双方应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订，以确保双方权益得到保障。

在这里，我为大家提供一份灵活用工协议模板，以供参考

【灵活用工协议】

甲方（企业）________

地址________

联系电________

乙方（员工）________

身份证号________

联系电________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议

一、工作内容

甲方聘请乙方在________职位，负责________工作。

二、工作时间

1. 乙方同意按照甲方的作息时间和工作安排履行职责；

2. 乙方的工作时间为________。

三、工作报酬

1. 甲方按照乙方实际工作时间支付工资，每小时________元；

2. 甲方每月________日前支付上月工资。

四、社会保险

1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2. 乙方应当如实告知甲方自己的健康状况，以便甲方为其办理相关保险手续。

五、福利待遇

1. 甲方按照国家法定节假日规定为乙方休假；

2. 甲方为乙方提供________等福利待遇。

六、劳动争议解决

如甲乙双方在履行本协议过程中发生劳动争议，应先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

甲方（盖章）________

乙方（签字）________

签订日期________

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