公司人力成本，是指企业为招用和保留员工而支出的各项费用。这一部分的支出直接关系到员工收入情况，因此必须合理的进行控制才能达到公司应有的利润。而作为企业来讲，只有确保所生产产品利润得到有效利用，才能最大限度地增加经济效益。一般来说，如果生产经营活动产生的现金流量为正，那么这个现金流量是完全可以覆盖工资及相关费用支出的。如果该企业生产经营活动发生了亏损或者是停止营业，那么就需要进行成本核算以弥补亏损。

一、企业员工工资支出

员工工资支出是指为招用员工所支付的工资，根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法》以及其他相关法律法规等规定计算并缴纳的个人所得税支付。员工工资的发放需要根据劳动部门核定的工资总额来发放，不能像员工福利、企业年金等发放数额，有固定的发放标准，这就导致了实际发放的员工人数很难达到这个标准。但是员工工资支出如果不计入员工福利，也会导致员工福利不能全部计入员工工资总额当中的。例如，一个员工每月工资为8000元，那么企业每月可以发放3000元工资，那么他每月需要偿还3000元利息。但是如果该员工月均为亏损，那么他所需要偿还的利息就要远远超过了3000元。所以，如果一个员工每月能够偿还3000元的利息，那么他还需要偿还的利息就不能超过3400元。

二、企业人员成本的计算

企业人员成本包括企业员工的工资和福利、社会保险和住房公积金。对于企业员工工资，有两种计算方法。一种是根据企业与员工签订的劳动合同（或补充协议),按月发放工资；另一种是根据员工的基本工资和福利待遇，按月或按年发放工资。关于员工社会保险，主要包括养老保险，医疗保险及失业保险等。

三、企业可以用哪些税种进行税前扣除？

1、所得税：包括企业所得税和个人所得税。2、增值税：以应税货物及劳务价值为扣除标准的，允许在计算应纳税所得额时按照下列公式计算抵扣：销售额=含税价×17%;应纳税所得额=收入总额÷12 h;税率3、企业所得税：属于《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定的应税所得，应当在计算应纳税所得额时按规定计算扣除。其中，企业所得税是以利润总额作为主要税种。

四、个人缴纳个税的注意事项

纳税人在每月或者每季度末预缴税款时，必须如实填写个人所得税年度汇算清缴表，并将汇算清缴表报送主管税务机关。办理汇算清缴的时间，可按《个人所得税法实施条例》及其实施细则的有关规定确定的每月10日至15日。已预缴税款的，应当在次月15日前向主管税务机关报送预缴税款报告表；未预缴税款的，在次月15日前向主管税务机关报送预缴税款报告表。纳税人未如实填写个人所得税年度汇算清缴表的，主管税务机关有权扣缴义务人应当代为申报而未申报。