灵活用工平台真的在压榨工人吗？
最近不少朋友问我，灵活用工听起来挺方便，但到底会不会让打工人更辛苦？其实这个问题得拆开看。
先说说灵活用工是怎么回事。简单讲，就是企业不长期雇人，而是按项目或任务临时招人。比如设计公司接了个短期海报活儿，可能直接找自由设计师，而不是招全职员工。这种模式在疫情后特别火，因为企业能省下社保、办公位这些固定成本。
但有人担心，平台会不会把成本转嫁给工人？比如压低单价、不签合同。确实有这种情况。前阵子某外卖平台被曝出，骑手干满一个月才给交社保，很多人干完就走了，根本拿不到保障。这种做法肯定不对。
不过也不是所有平台都这样。有些靠谱的平台会明确写明报酬和规则。比如有的设计平台，会提前说明这个项目能赚多少钱，中间抽成多少，什么时候结算。工人接单前能清楚知道自己的权益。
关键看你怎么选。如果你只是想赚点零花钱，偶尔接接单，那灵活用工挺方便。但要是想长期做，最好挑那些有合同、有保障的平台。比如有些园区对接的用工平台，会帮工人代缴社保，虽然抽成高点，但至少能保底。
另外，工人自己也要留个心眼。比如接单前问清楚这个活儿是按小时算还是按件算？有没有加班费？平台会不会克扣钱？多问几句总没错。
当然，企业这边也有压力。现在不少地方开始规范灵活用工，比如要求平台必须公示用工规则。未来可能还会有更多政策出来，保护打工人。
所以到底算不算压榨？不能一概而论。好的灵活用工模式，能让企业和个人双赢。但要是平台只想省成本，那工人肯定吃亏。选平台的时候多打听，别只看价格。自己有底，才能不被坑。
