合同没签好，公司可能赔到破产。
现在很多中小企业都在用灵活用工。这模式确实能帮公司省成本，还能快速找到人干活。但问题来了，签合同这关一没把握好，可能就踩坑了。
最近新闻里老报道这种事。一家做电商的公司，请了好多兼职客服，结果没写清楚工作范围和责任。后来客服出了错，客户索赔，公司赔了个底朝天。
灵活用工合同到底该怎么签？简单说，得盯紧三点。
，明确工作内容和时间。比如请个兼职写手，合同里得写清楚要写多少字，什么时候交稿。要是没写，到时候对方说只写了八百字，你说要三千，这账就没法算。
第二，责任划分要清晰。比如请个主播带货，合同里得写明，要是卖假货，主播要承担什么责任。不然出了事，双方都扯皮。
第三，费用结算方式。是按项目算，还是按小时算，一定要写死。还有尾款什么时候给，不能含糊。
举个例子。有个做设计的公司，请兼职设计师画海报。合同里写的是按项目结算，但没说清楚一个项目具体包括哪些内容。后来设计师画了个logo，说这就是一个项目，要结一次款。公司觉得海报还没画，应该算一个项目。结果闹到法院。
所以签合同前，最好找个懂行的看看。现在网上也有很多模板，但直接套用风险很大。比如有的模板是针对全日制的，你拿去用灵活用工，可能就出问题。
去年有个新闻。一家餐饮店用了灵活用工平台，合同里没写平台要承担什么责任。结果员工出了工伤，平台说不是自己的人，店里说不是自己直接雇的，两边都不认账。
现在市面上有不少专门做灵活用工的律师团队。他们出的合同模板，会考虑到这些坑。比如会写清楚，平台要给员工买意外险，要是出事了，平台得先兜底。
还有一种情况，很多公司觉得灵活用工就是随便找个人干点活。其实不是。比如请个兼职老师，合同里得写明，要是学生投诉，老师要配合公司调查。不然出了事，老师跑了，公司还得背锅。
再比如有的公司请兼职司机送货。合同里得写清楚，要是出了交通事故，公司要不要承担责任。要是没写，万一司机酒驾，公司可能也得赔钱。
所以签合同前，先问自己几个问题。这个人干的事，是公司业务核心部分，还是辅助部分？要是核心部分，合同得签得严实点。要是辅助部分，比如请个兼职保洁，合同可以简单点。
还有一点要注意。灵活用工合同，跟普通劳动合同不一样。比如工作时间，普通合同要写上下班时间，灵活用工合同可能就写个大概范围。
现在很多平台都提供合同模板。但用之前得仔细看。比如有的模板里，写着劳动者需遵守公司规章制度。这话听起来没问题，但要是后面没写清楚具体是哪些制度，就可能出问题。
最近有个案子。一家公司请了兼职客服，合同里写着要遵守公司制度。后来客服说，我没拿你工资，凭什么遵守你制度。最后法院判，因为合同没写清楚，这条款不算数。
所以合同里写制度，得具体。比如写清楚，工作时间不能干私活，或者不能泄露客户信息。
还有个常见问题。很多公司觉得，灵活用工就是临时工，合同随便签签就行。其实不是。比如请个兼职程序员，合同里得写清楚，代码所有权归公司。不然以后人家拿代码去别处用，公司一点办法没有。
现在有些地方，灵活用工出了纠纷，法院会先看合同。要是合同写得好，很多问题都能避免。
比如有家公司请兼职摄影师，合同里写明了照片版权归公司，但允许摄影师在作品集中展示。这样既保护了公司利益，也没限制摄影师发展。
所以签合同前，多花点时间研究。现在网上有不少案例，可以参考。比如某地法院判的灵活用工纠纷案，看看法院是怎么认定的。
最后提醒一下。灵活用工合同，最好每年更新一次。因为政策在变，比如社保、个税这些，可能今年跟明年就不一样了。
灵活用工能帮公司省钱省力，但合同这一关一定要把好。不然出了事，可能比用全职员工还麻烦。
