你发现员工成本越来越高了吗？
现在很多公司都开始用灵活用工。这不是说少请人。而是把固定员工变临时工。比如项目忙了请人。闲了就让他们走。这样公司不用交那么多社保。也不用担心人员闲置。
灵活用工平台就是干这个的。他们帮你找合适的临时工。还处理合同和社保这些事。中小企业特别喜欢。因为不用自己建团队。就能随时找到人干活。
最近有个新闻。某科技公司通过灵活用工平台。把客服外包了。结果省了三成成本。他们不用养全职客服。订单多时再请人。订单少时人就走。这样算下来比养全职划算。
财务总监算过一笔账。全职员工一年成本几十万。灵活用工按小时算。一天几百块。忙完就停。中间省下的钱。够请好几个临时工了。
但要注意。灵活用工适合短期项目。比如市场活动、季节性生产。长期核心工作还是得靠全职。不然团队不稳定。质量也难保证。
创始人得想清楚。哪些工作适合外包。哪些必须自己人干。不能图省钱。把关键岗位都给了临时工。那风险就大了。
HR负责人要盯好。灵活用工人员的培训。他们可能没接触过公司业务。需要快速上手。平台一般会提供培训。但公司也要有人对接。确保他们能跟上进度。
现在市面上平台不少。选的时候看三点。一是资源多不多。能不能随时找到人。二是流程简单不。签合同、发工资这些。能不能一键搞定。三是售后好不好。出了问题有人管吗。
有个老板说。他们用平台前。招人要一个月。现在三天就能找到人。而且不用自己面试。平台筛选过的。质量有保证。
所以灵活用工不是新概念。但平台让这事更方便了。中小企业别怕麻烦。试试看。也许能省下一大笔钱。还能把人效提上去。
