公司让签灵活用工协议，你签了。
现在很多人都在用灵活用工。简单说，就是公司不直接招人，而是通过平台找临时工。比如外卖小哥、网约车司机，都属于灵活用工。这种模式好处不少。对公司来说，能省下不少社保和公积金。对个人来说，时间自由，干多少拿多少。
但问题来了。灵活用工的人出了工伤，算谁的？公司说，我是通过平台找的人，不直接管。平台说，我只是个中介，不负责管理。那受伤的人找谁？
现实中这样的案例不少。比如某外卖员送餐时摔伤，公司说他是第三方的人，不承担责任。平台又说，我只是提供信息，不负责工伤。结果外卖员两头跑，没人管。
法律上怎么规定？《劳动合同法》没明确说灵活用工的工伤责任。但最高法有指导意见，如果平台对工作内容有管理，比如规定工作时间、考核指标，那平台可能要承担责任。
所以签协议前得看清。协议里有没有明确工伤责任？有没有第三方保险？有没有意外伤害险？这些都要问清楚。不然真出事了，可能没人给你兜底。
还有一点要注意。有些公司为了规避责任，故意把协议签得很模糊。比如写平台提供信息，不参与管理。这种协议要小心。万一出事，你可能找不到责任人。
建议是，签协议前咨询专业人士。比如律师、劳动仲裁员。他们能帮你分析协议里的坑。比如有没有工伤责任由个人承担这样的条款。如果有，最好别签。
另外，灵活用工的人也要提高风险意识。比如买份意外险。虽然不能完全替代工伤保险，但至少能减少损失。
灵活用工是个趋势，但不能只图方便。合同细节要盯紧。工伤责任要明确。不然真出事了，可能得不偿失。
