公司人力成本是指企业在运营过程中，为满足企业正常的生产经营活动，而发生的人员工资、薪金、奖金等支出。人力成本是怎么计算的？是按月或者按次还是按人？如何核算人力成本？这些问题对于公司管理层来说一直是个困扰，甚至有很多管理层也在犹豫要不要花掉人力成本。今天我们就来一起看看公司员工在缴纳社保、公积金以后所需缴纳的费用可以用什么方式来计算，从而在税前扣除。

一、什么是人力成本？

人员是企业生产经营的主要人员，同时也是企业的生产经营活动的直接实施者。它能直接体现企业的经济效益。比如企业的生产要素成本主要是指职工工资及其他各项支出。对于人力成本，我们主要从两个方面来了解下：一是直接计入工资薪金等的费用与其成本；二是计入劳动费用后转增资本。根据企业所得税法和会计准则，企业计算职工薪酬应按月或按季（年）结转下一年度，或按实收资本计算确认职工薪酬和递延收益（一般可分成四个月),或者按照月、季或年等情况计算计提。在计入当期时，如果公司支付给员工相应的现金或股票等资产，应计入当期损益而计入其他综合财务费用；如果按照税法规定不能确定收入或者支出的，通过其他途径予以补偿。对于属于职工福利费支出的专项费用需要取得企业会计处理意见，应当在税前扣除；对于属于其他经营支出的，在计算其他各项有关成本费用化处理时计入营业外收支科目。人力成本指企业为了满足生产经营活动而发生于本企业（包括其分支机构）。一般是指职工薪酬、工会经费、职工教育经费、工会福利经费。此外需要注意还需要说明一下：人力成本并不属于公司产品或劳务支出项下各项专项所得资金能够摊销到会计报表中进行反映的费用种类和明细项目。员工平均工资总额/职工个人年度累计缴费工资倍数×薪金报酬率/12×12 (万元)+劳动保护支出（包括工伤保险费和失业保险金）。企业在计算人力成本时使用以下方法：按月、按次或根据员工人数确定薪酬标准。其中人员工资指职工按照劳动合同上应支付给员工所在企业所有成员的工资总额；薪金总额包括员工本人、配偶和未成年子女平均每人计发的基本生活费；以及按照国家规定由企业从职工福利费中提取却未计入工会费用或者职工教育经费中的住房公积金支付得款项；另外在计算个人所得税应纳税所得额时

二、人力成本如何计算？

人力成本的计算方式一般是按月或者按次核算。按照员工人数确定单位员工的工资薪金及相关福利费收入。其中，月收入不超过3000元的，免征个人所得税；月收入不超过3000元的（含3000元),免征个人所得税；超过3000元的部分按月计算个人所得税。应交税费——个人所得税（代扣代缴);企业代扣代缴个人所得税时如何计算?!!个人所得税法及其实施条例第四十四条规定，企业为员工办理社会保险时，按照职工提供的劳动或者社会保险费缴纳部分，准予扣除掉。企业为员工支付给个人的社会保险费，由企业从职工个人依法缴纳，非个人缴纳的，由企业代扣代缴。这里的个人是指企业职工个人部分及其已经缴纳税款。个人按照国家有关规定从个人取得的现金或者银行存款属于企业性质包括家庭理财性质或者非居民性质。职工个人通过工资薪金、奖金、津贴、补贴、加班加点所取得的报酬以及与之相对立的其它所得。

三、怎么确认公司的劳动报酬是否可以抵扣税？

根据《个人所得税法》第48条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪等表现形式的所得。同时规定，上述所得包括基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇；住房贷款利息；住房租金；（三）符合条件的赡养人生活费用可以抵扣税费。因此公司可以考虑按照一个月内发放员工工资，在正常情况下，一般只要你能确定社保和公积金的缴纳情况以及工资总额都是正常的。所以公司发放薪金属于工资支付范围内的工资是可以税前抵扣税的。