灵活用工协议没签对，钱全亏了。

很多中小企业现在都用灵活用工，想省成本。但签协议时一知半解，最后钱没省到，还惹一身麻烦。

灵活用工协议到底怎么回事？简单说，就是公司不用正式招人，而是把一些临时性、项目性的工作外包出去。比如营销活动、客服外包、软件开发这些。

这种模式的好处很明显。公司不用给外包人员交社保公积金，人力成本直接降下来。而且用人更灵活，项目忙的时候多招人，闲的时候少用人，不用养闲人。

但问题也在这。去年就有新闻，某公司因为灵活用工协议没签对，被认定为劳动关系，补缴了上百万元社保。还有一家创业公司，把核心业务外包，结果对方做完就跑路，项目烂尾。

为什么这么容易出事？因为灵活用工协议跟普通劳动合同不一样。它不是简单的你干活我付钱，而是要明确三点

，工作内容要具体。协议里得写清楚是哪些活，怎么算完成，比如完成1000个电话销售。不能笼统写负责销售。

第二，管理方式要松。协议里不能写必须坐班听公司安排。灵活用工人员不用听公司日常管理，自己安排时间。

第三，工具设备要分清。如果公司给提供电脑、电话这些工具，协议里要写清楚，否则可能被认定成公司员工。

举个例子。某公司想找人做线上推广，协议里写负责抖音号运营，每天发3条视频。后来被查，发现公司还管对方上下班时间，提供办公电脑，最后被判定是劳动关系。

所以签协议前，先搞清楚这几点

1. 这项工作适合外包吗？核心业务别外包，比如核心代码开发、财务审计这些。

2. 对方是个体工商户还是自然人？个体工商户风险小些，但得查营业执照。

3. 合同期限怎么定？短期项目适合灵活用工，长期的不行。

4. 一定要写明非劳动关系。很多公司忘了加这句话，最后吃大亏。

现在市面上有很多灵活用工平台，比如随趣灵活用工。他们专门对接中小企业和创业园区资源，帮你审核协议。

去年有个案例，一家电商公司想用灵活用工，但自己写协议时把工作内容写得太细，被认定为管理关系。后来找平台修改，把条款改成提供代运营服务，就没出问题。

灵活用工能省成本，但协议必须签对。多花点时间研究清楚，比事后补救强得多。现在就开始检查你的协议吧。