在我接触的企业中，有一类人他们的人力成本比较高，而其他类型的员工也不低。如果按平均一个公司一年8000人计算，那么一个人就需要4个月才能完成招聘，并且还需要缴纳各种税费。而我在刚开始接触企业人力成本时是完全不了解，所以今天我就来为大家介绍一下企业人力成本的构成。根据企业所处行业不同、经济发展水平不同、员工所处岗位也不同可知：人力成本包括：工资、奖金分红、社会保险费、住房公积金和福利等。

1.工资

一般包括：基本工资、工龄工资和年终奖。工资是我们最常说起的一个话题，这是所有人都知道且最重要的因素之一。其中最重要的是两个数据：一个是员工平均工资，另一个是平均税前工资。我们来算一下具体如下：其中税前工资是指企业按照国家有关规定为员工代扣代缴社会保险和住房公积金等费用的一项基本支出费用。公司支付给员工的基本工资和绩效工资均由单位依法代扣代缴个人所得税。

2.奖金分红

奖金分红指企业根据实际情况、在一定时期内，按一定的标准发放给员工的一种年终奖，奖金分到员工个人账户，该费用由员工个人负担。公司为保证运营正常，会采用奖金分红的方式来保证运行的正常。公司年终奖的发放一般分为两个阶段：一个是工资发放阶段，另一个是奖金发放阶段。在工资发放阶段中，公司根据员工的工作绩效进行奖金发放，并将每个员工的工作业绩以百分比的形式进行统计，按照结果将每个员工的奖金和分红进行分配。奖金分红的分配比例通常是根据员工工作绩效高低，与公司的净利润进行平均分配。而奖金分红最大的支出是成本！

3.社会保险费

社会保险费指企业应当按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳的社会保险费。企业应按规定将工资总额的一定比例计入个人应纳税所得额，在扣除工资总额一定比例的税前扣除额后，余款按法定方式存入社保基金（缴纳比例:20%-300%)。这一部分是人力成本的重要组成部分。社会保险主要包括：养老保险（企业缴纳20%)、医疗保险（企业缴纳15%)和失业保险（企业缴纳6%)。社会保险基金实行国家统一管理，各地区基金的收支管理方式不尽相同。

4.住房公积金和福利

住房公积金，是国家为职工及其配偶、子女参加城镇职工基本养老保险和职工基本医疗保险而建立的一种长期住房储金。住房公积金具有低利率、缴存方便等优点，且管理严格。福利是指员工在满足一定条件下，因应生产生活需求而享有的各种福利待遇，包括伙食补贴、卫生费、生活费、防暑降温费等。通常来说，企业对员工发放福利包括：工资薪金、福利津贴（岗位补贴);生活补贴（住房补贴);意外伤害、疾病保障（重大疾病专项救助);离休或者退休津贴等。