中小企业还在为用工发愁？

现在很多公司发现，招全职员工成本太高。尤其是小公司，刚起步哪请得起那么多正式工。这时候灵活用工就派上用场了。灵活用工说白了，就是按项目或者短期任务找人干活。

灵活用工主要有六种模式。种是劳务派遣。比如你公司缺人手，找劳务公司要人。这些人名义上还是劳务公司的员工，但实际在你公司干活。第二种是业务外包。比如你把客服业务外包给专门的公司。他们负责招聘培训客服人员，你只需要管好业务本身。第三种是平台用工。像外卖骑手、网约车司机，都是平台用工。第四种是实习。招大学生来实习，能降低人力成本，还能培养未来的正式员工。第五种是非全日制用工。比如超市晚上请人补货，这种工作时间短，适合兼职。第六种是项目制用工。比如拍个宣传片，找一帮人来拍几天，拍完就散了。

每种模式对应的涉税处理都不一样。劳务派遣要交增值税。因为劳务派遣公司提供的是服务，属于增值税的应税范围。业务外包要看具体业务性质。如果是服务业外包，比如保洁、安保，也属于增值税应税范围。平台用工比较复杂。平台要代扣代缴骑手或者司机的个税。实习生的工资，如果符合规定，可以算作教育经费。非全日制用工，按小时计算工资，个税起征点低，税负相对轻。项目制用工，收入是一次性结算的。这笔钱要交增值税，还要交企业所得税。

灵活用工能帮公司省不少钱。比如一家电商公司，旺季需要大量客服。如果招全职，人力成本高。改成灵活用工，旺季来了就找外包公司，淡季就撤掉。这样既满足了业务需求，又控制了成本。

但灵活用工也有风险。比如劳务派遣的员工，如果管理不当，容易产生劳动纠纷。业务外包，如果外包公司不靠谱，服务质量可能跟不上。平台用工，平台和从业者之间责任划分不清，出了事容易扯皮。实习生的管理，也要符合学校要求，不能随意对待。非全日制用工，工作时间不能随便延长。项目制用工，要明确项目结束后的结算和责任。

现在很多地方出了政策，支持灵活用工发展。比如有的园区提供税收优惠，有的平台推出灵活用工解决方案。中小企业可以多关注这些信息。

总之灵活用工是个趋势。但用之前，一定要搞清楚哪种模式适合自己。还要把涉税问题研究透。不然省了钱，可能惹来更大的麻烦。