你还在为招聘发愁吗？
灵活用工其实很简单。就是企业不招全职员工，而是根据项目需要，临时找人来干活。比如电商大促时找客服，活动策划时找设计师，这种短期的合作就是灵活用工。
现在很多中小企业都在用。因为这样可以省掉社保公积金这些固定成本，还能快速匹配人才。比如一家初创公司，想开发个新功能，但没预算养程序员。他们就可以通过平台，找个自由职业者短期合作。
国家也在支持这种模式。人社部去年出了文件，鼓励企业采用灵活用工方式。很多创业园区也推出了配套服务，比如帮企业对接自由职业者，提供法律咨询。
但要注意几点。一是合同要签清楚，明确工作范围和报酬。二是要遵守劳动法规，不能搞成变相的劳务派遣。三是平台选择很重要，最好找那种有信用背书的。
举个例子。一家做外卖的创业公司，高峰期需要更多人手打包。他们通过灵活用工平台，找了十几个兼职。不用交社保，按单结算，成本降了不少。
再比如一家广告公司，临时有个大项目，需要文案策划。他们没时间招人，就通过平台找了几个高手。项目结束后，关系也就结束了。
这种模式对员工也有好处。自由职业者可以接不同公司的活，收入更灵活。而且不用被一家公司绑死，职业发展更多样。
当然，灵活用工不是万能药。不适合长期、核心岗位。比如技术骨干、管理层，还是得全职。但像客服、设计这些辅助岗位，完全可以用灵活用工。
现在市场上有很多平台提供灵活用工服务。有的侧重技术人才，有的专做创意类工作。企业可以根据自己需求，选合适的平台。
总之灵活用工是个趋势。对企业来说，可以降低用人成本，提高效率。对个人来说，可以增加收入来源，拓展职业可能。
如果你也想尝试，可以先从小项目开始。比如找个兼职编辑，或者临时设计师。看看效果不错，再慢慢扩大范围。
