你们HR是不是也遇到过这种事刚招来的人，干不了几天就跑了。或者业务忙的时候，临时找不到人顶上。公司还得按月给那些闲人发工资。这些糟心事，其实都能用灵活用工解决。
灵活用工说白了，就是按需用人。你不需要像以前那样，把人招进来就变成公司的人。现在可以跟第三方平台合作，找短期工、兼职或者自由职业者。这些人干完活儿就能走，不用管五险一金。
很多中小企业现在都在用这种方式。比如电商旺季，快递公司突然缺人，他们就找灵活用工平台，马上能匹配到几百个快递员。这些工人干完活儿，下个月公司就不欠他们人情了。
财务上更省心。以前请个全职，光社保就得交好几千。现在灵活用工，平台会帮你算好劳务费，按天结算。你只需要在App上确认一下工作量，钱就自动转过去。
不过要注意，不是所有工作都适合灵活用工。比如需要长期培养的技术岗，还是得招全职。但像客服、设计这种岗位，完全可以外包。
现在市面上有不少灵活用工软件。你们可以去随趣灵活用工这种平台看看。他们对接的创业园区资源多，能帮你快速找到合适的人。而且他们的系统还能自动生成财务报表，HR和财务都不用再手动统计。
我们最近帮一家餐饮连锁做试点。他们周末高峰期，通过平台找兼职服务员。结果发现，这些兼职干得比全职还认真。因为干得好，下个月平台还会优先派单给他们。
其实灵活用工在国外已经很成熟了。比如日本的派遣社员，美国自由职业者占劳动力市场近四成。国内也在慢慢跟上。特别是疫情后，很多企业发现这种模式能扛风险。
所以如果你还在为人员管理头疼，不妨试试这条路。先找个靠谱的平台合作，从简单的岗位开始尝试。比如先试试客服外包，看看效果。如果行得通，再逐步扩大范围。
记住一点，灵活用工不是让你完全不招全职。而是把能外包的工作都外包出去。这样公司才能更灵活应对市场变化。现在经济形势不好，能省的成本一定要省。
