灵活用工不买社保违法吗？这个问题问得好。很多中小企业老板和HR都琢磨过这事。咱们得掰扯清楚，这中间的道道不少。

先说说灵活用工是什么。简单讲，就是企业把一些非核心的业务，比如临时客服、线上推广、活动策划，外包给个人或第三方平台。这些人员不跟你签正式劳动合同，干完活儿就结账。听起来挺省事儿，对吧？但社保这块儿，不少老板就犯迷糊了。

社保是强制性的。根据《社会保险法》，只要建立了劳动关系，就得交社保。灵活用工模式下，如果个人和企业之间实质上存在劳动关系，比如企业能控制工作内容、工作时间、工作地点，那不交社保就违法了。去年就有个案例，某互联网公司把客服外包给个人，结果被认定存在劳动关系，补缴了上百万元社保，还罚了款。

那怎么规避风险呢？办法倒是有。，明确用工关系。签服务协议，不签劳动合同。协议里写清楚，工作内容、报酬结算方式，都按项目走。第二，选择合规平台。现在市面上有些灵活用工平台，专门处理这类业务，能帮你把社保风险降到最低。第三，做业务外包，不做劳务派遣。比如把整个营销活动外包给一家公司，而不是找个人做推广。这样，社保责任就落到了外包公司头上。

但也不是所有情况都违法。比如自由职业者，像设计师、程序员，他们接单干私活，跟企业没有长期稳定的劳动关系，这种就不在社保强制范围内。再比如企业请个临时工帮忙搬东西，干一天结一天，这种短期、零星的劳务，社保要求没那么严。

不过话说回来，就算法律上没强制，企业也得考虑长远。员工出个工伤，没社保自己掏钱，那笔费用够呛。现在年轻人找工作，也看重福利保障。连社保都不交，谁还愿意给你干活儿呢？

所以，灵活用工不买社保，到底合不合法，得看具体情况。核心是判断你和这些人之间，到底是不是劳动关系。要是控制力太强，就算叫灵活用工，法院也可能认定违法。要是真想省社保钱，得把模式设计好，别踩红线。

最后给个小建议。搞灵活用工，别只盯着省成本。合规是底线，否则省了小钱，可能惹来大麻烦。找个专业的人或机构咨询一下，把合同条款、结算方式都捋顺了，才踏实。