灵活用工出工伤，钱到底谁赔？
现在很多公司都在用灵活用工，比如把一些临时活外包出去。这种模式确实能省钱，也能快速找到人。但问题来了，如果外包的员工出了工伤，责任怎么算？公司到底要不要赔钱？
先说清楚，灵活用工不是正式员工，但出事了也不能完全不管。法律上有个关键点，要看这个人和公司到底是什么关系。如果是公司直接管理的，那就算工伤，公司得负责。要是纯粹的外包，比如找了个第三方劳务公司，那责任可能就在劳务公司身上。
去年就有个新闻，一家餐饮店请了个骑手送外卖，骑手骑电动车摔了，断了腿。结果法院判骑手和餐厅是劳动关系，餐厅得赔钱。为啥？因为骑手每天得听餐厅安排，什么时候送，送哪里，都说了算。这种情况下，就算签了外包合同，也可能被认定为员工。
所以中小企业得小心了。用灵活用工前，先想清楚几点。，这个活到底要不要直接管这个人？第二，这个人对公司有没有依赖性？比如他只能靠你这一个平台挣钱，那风险就大。第三，合同怎么签很重要。如果签的是劳务合同，但实际管得像员工，到时候打官司可能吃亏。
还有个现实问题，现在很多灵活用工平台自己就买了保险。比如外卖平台会给骑手买意外险。这种情况下，出事了平台会先赔一部分。但要注意，这种保险通常只赔医疗费，误工费、精神损失费可能还得公司自己掏。
给HR和老板们几个实在建议。，尽量用正规劳务派遣公司，别自己搞。第二，合同写清楚双方的权利义务，特别是安全责任这块。第三，给外包人员买份意外险，虽然贵不了多少，但真出事能省大钱。第四，别把活外包了就不管了，该培训还得培训，该检查还得检查。
现在很多创业园区都有灵活用工对接服务，他们能帮你把关合同，也能推荐靠谱的劳务公司。别小看这点投入，真出事能省下几十万。记住，灵活用工不是法外之地，出了事，该赔还得赔。
