你还在为用工成本发愁吗。
现在很多中小企业都在用灵活用工。这不是什么新鲜事。比如外卖平台、直播行业，早就用上了。他们把一些临时性、季节性的工作，交给第三方平台。这样既省心，又能灵活调整人手。
那灵活用工到底是个啥。简单说，就是企业不用长期雇佣员工。而是根据项目需求，临时找人干活。比如一个活动需要一百人，活动完了人就撤。这种模式特别适合工作量波动大的行业。
劳务派遣和灵活用工经常被混为一谈。其实它们有区别。劳务派遣是公司跟劳务公司签合同。劳务公司再把人派到你这儿。你管人干活，但发工资的是劳务公司。灵活用工更灵活。企业可以直接找自由职业者合作。比如设计师、程序员，完成项目拿钱走人。
为什么现在这么多企业用灵活用工。原因很简单。省钱。不用交五险一金，不用发年终奖。第二高效。项目紧急时，三天就能招到人。不用像招聘全职那样麻烦。第三规避风险。万一项目黄了，也不用担心员工安置问题。
不过灵活用工也不是万能药。它适合一些特定的工作。比如客服、市场推广、活动执行这些。需要长期培养核心技能的岗位，还是得用全职。比如技术研发、管理层。
很多HR刚开始不放心。担心灵活用工不稳定。其实大可不必。现在市面上有不少靠谱的平台。它们会帮你审核合作方资质。比如随趣灵活用工，就是专门做这行的。他们对接了很多创业园区资源。能帮你找到合适的人。
还有一点要注意。灵活用工不是逃避劳动法。国家最近也在规范这块。比如明确哪些岗位可以用灵活用工。企业得合规操作。别为了省钱，踩了红线。
总之灵活用工是个趋势。但用之前要想清楚。你的业务到底适不适合。别盲目跟风。适合自己的才是最好的。
