合同签错地方，钱全打水漂。

很多中小企业现在都在用灵活用工。简单说，就是不用养全职员工，按项目找人来干活。比如外卖骑手、直播带货主播，还有设计、编程这类技术活，都可以外包。

这种模式能省不少钱。不用交社保公积金，不用买办公设备，不用管考勤。尤其对刚起步的小公司，能减轻很大负担。

但问题来了。灵活用工合同怎么签？签错了可能要吃官司。比如前年有个电商公司，找主播带货，签的是劳务合同。结果主播跑路，公司只能自己承担损失。

重点看三点。，明确双方关系。是合作关系还是雇佣关系？写清楚，避免以后扯皮。第二，费用怎么结算。按次、按天还是按项目？支付周期多久？第三，违约责任。比如对方不干活怎么办，提前终止合同怎么赔。

去年深圳有个案例。一家装修公司跟设计师签合同，没写清楚设计图修改次数。后来客户改来改去，设计师不干了。法院判设计师违约，公司赢了。

所以合同要细。比如工作内容，写具体点。不是做设计，而是设计三套方案，提供源文件。时间也要明确，比如两周内交付。

另外，注意避坑。有些平台会诱导你签不对等的条款。比如只让你签电子版，不给你纸质版。这种要小心。

还有个常见错误。把灵活用工当廉价劳动力。比如要求员工干全职的工作量，却按小时付钱。这种合同大概率被判无效。

最近上海出台新规，明确灵活用工的权益。比如工作时间不能超时，平台要提供工伤保险。这些都要写进合同。

灵活用工合同不是随便写写。找个律师看看，或者用专业模板。省事，也省心。

现在很多园区提供代签服务。比如北京某孵化器，帮企业审核合同，还能对接合规的用工平台。这类资源可以多利用。

最后提醒一句。合同签了不代表万事大吉。过程中也要留证据。比如聊天记录、工作文件，都要存好。万一出事，这些都能当证据。