我们常说，一个企业的运营成本包含三个部分：人工、房租和其他成本。那么，这些费用到底包括哪些？我们对这三项费用的占比是多少呢？人力成本是一个非常关键的因素，人力成本占比越大的企业运营管理就越好。但目前对于人力成本的计量方法还没有一个统一标准。

1、工资

工资是指企业按照国家规定的标准，以货币形式支付给职工或者与其有关的现金以及与劳动合同直接相关的各种收入。工资包括：工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资的支付是企业将工资总额之外，属于用人单位在确定支付日期之前已向劳动者支付的报酬，包括货币性收入和非货币性收入。货币性收入是指企业在支付货币性利益后可以获得而应当支付给在支付货币性报酬中包含的项目。工资之外的福利待遇不包括在工资总额内。职工福利费：指为职工提供工资、社会保险等福利所支出的费用；福利费包括：社会保险基金、住房公积金；企业按照国家有关规定支付的住房公积金；按月支付给职工或劳动者所在单位经工会或者劳动者本人同意支付的住房公积金；法律、法规和国家规定支出的其他费用。上述费用计入工资总额是根据单位经济运行特点按比例确定的。

2、福利

福利，也叫福利成本，也就是员工给企业的钱，应该怎么花？根据国家规定，企业应当自用工之日起一个月内向职工发放工资薪金，并自发放工资之日起计算给职工支付的基本生活费，但职工应当自收到工资之日起6个月内每月付清。企业应当将员工工资总额的10%列入职工福利费，其余部分列入工资薪金总额。而对于职工福利支出应当在工资薪金中扣除，不允许税前扣除。在实务中，我们可以从以下两个方面来考虑：(1)工资薪金福利：员工按照国家有关规定从工资薪金中向个人支付的各项福利费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险和住房公积金；(2)福利性工资：根据企业职工福利费支出实际发生额为准计算缴纳个人所得税。

3、社保公积金

这部分的成本，不是按照社保缴纳的情况来计入的。社保公积金是按照年度缴纳，不包含住房公积金。其中，我们公司是按照员工平均工资（不含福利费）的一定比例缴纳公积金的。比如，按照员工每月工资1500元/月进行发放，那么平均每个月需缴纳12000元社保公积金和5000元公积金。而缴纳社保、公积金会影响员工工资收入。由于社保缴纳是与个人工龄挂钩，因此每月缴纳社保公积金越多，单位收入就越多。我们来计算下社保公积金占工资比例。那么问题来了：如果要提的话，你需要交多少钱呢？社保公积金包含了三个部分：基本养老保险、医疗保险（个人缴费部分、企业缴纳部分）、失业保险、工伤保险和生育保险。基本养老保险：缴纳比例为8%;医疗保险：个人账户金额÷参保人数×缴费比例；失业保险：失业保险费率为0.4%;工伤保险费率为0.5%?失业保险费个人账户余额，即用人单位按照规定应当从其工资中代扣代缴的个人所得税金额中列支。

4、员工福利及职业发展

员工福利包括住房补贴、健康体检、福利奖金、定期交通补助、生日福利等。员工福利支出可以通过个人劳动成果、工资支出、年终奖、加班费、意外伤害险或补充医疗险等得到满足。福利支出主要由企业承担，包括社会保险，公积金，住房公积金等职工福利支出也是企业管理成本中重点支出之一。企业对于员工福利支出应该明确计入员工工资总额。这是基本的人力成本管理的基础，所以企业不能忽视员工福利。另外，对于福利支出要注意做好预算并及时调整。根据国家规定并结合公司实际情况确定各项工资总额与福利支出应扣除数额。工资总额按照税前扣除标准计算个人所得税时确认。此外，薪酬水平应该与自身规模和发展规划相匹配。薪酬制度设计合理、清晰全面，才有可能获得发展激励和良好晋升。薪酬体系要健全并且合理有效使用，根据不同岗位特征进行科学合理配置。

5、差旅费和职工教育经费及工会经费

差旅费和职工教育经费及工会经费，指企业发生的由销售收入、应付职工薪酬或成本费用及其他支出等构成的经常性收入，以及除上述之外的其他支出。差旅费包括出差人员在非住宿地区、时间、花费以及其他一切费用。员工根据工作需要自行前往差旅费，由住宿费和交通局报销的车辆费用等。对于企业员工发生的交通事故死亡（含因公牺牲）每人丧葬补助金，工伤医疗费，抚恤费用，生活津贴，疾病医疗补助金。(3)职工教育经费及工会经费是指企业职工教育经费中用于职工培训及其他业务活动的各项开支。从企业取得的与生产经营有关的所有收入当中扣除。该部分费用是不能计入本期间核算。