【导语】随着中国人口红利的消失，中国劳动力成本开始上升，导致中国就业形势日益严峻。本文从经济发展、家庭生活与就业三个角度阐述了这一现象的产生原因及其影响机制。本文通过分析目前我国就业市场和劳动力的供求关系，来解析人力成本上升对企业经营与发展的影响。本文作者从不同侧面切入，分别阐述了人力成本上升对企业、个人的影响、政府应采取的措施。在今天这个经济环境下，对于任何经济主体来说，成本都是不能回避的问题了。任何一个国家都无法摆脱它在一定时期所必然发生且难以避免的趋势。今天我们将从人力成本上升这一问题出发来分析其产生原因及影响机制。首先来看劳动力市场变化和社会经济发展对人才的需求变化，尤其是中国劳动人口数量发生的巨大变化。

一、中国劳动力市场变化趋势

从目前的中国劳动力市场变化趋势看，这一变化对企业经营和个人造成了不同程度的影响。从经济发展的角度来看，劳动力市场的变化主要表现为人口老龄化与农民工进城需求的增加。从人口结构来看，从2000年到2011年这二十年来中国劳动年龄人口总量一直保持在6.6亿左右，其中2000年开始进入老龄社会；但从2010年开始，老龄化程度不断加深尤其是60岁以上高龄人口数量不断增加趋势非常明显；目前中国60岁以上人口达到1.97亿人，占总人口比例超过15%;从年龄来看中国平均年龄在40岁左右，呈现年轻化趋势。这也意味着当前中国劳动力市场已经出现供不应求的局面（图1)。从劳动力市场结构变化来看，中国劳动者结构发生了变化，老龄化速度加快导致劳动力供求关系变化。从劳动力供求来看，进入21世纪以来，随着中国劳动力素质和劳动力市场制度的不断完善、政府采取一系列措施促进劳动力市场和劳动力体系不断优化配置劳动力资源、降低劳动成本来促进经济发展，劳动年龄人口素质明显提高，从1995年开始出现劳动力需求持续增长并保持稳定态势已经成为不可阻挡的客观事实。而随着中国人口红利不断减少、劳动力成本上升，以及人口结构变化使得我国就业市场形势严峻，甚至出现有少子化等现象（见图2)。

二、人力成本上升原因分析

人力成本上升是一个长期的过程，在劳动力供过于求的情况下，企业和个人都难以承担高昂的成本。所以，人力成本的变化是必然的。但是，其变化趋势是怎样形成的呢？当前中国劳动力市场和就业市场现状如何？下面我们就从经济发展、家庭生活与就业三个方面来探讨劳动力成本上升的原因。经济发展方面：劳动力市场不合理的安排、劳动技能短缺是中国劳动力成本上升的主要原因之一，原因主要包括以下几个方面：一是在过去劳动力投入中过分注重劳动力的技术水平而忽视劳动力素质培养；二是对现有劳动力资源不能充分满足企业和个人需求；三是劳动力的市场供求不能适应产业结构转变和技术进步；四是劳动力市场运行效率低下，导致“招工难”“用工荒”现象；五是产业结构调整步伐加快、劳动力市场整体供求关系紧张。这方面的主要原因有：第一部分主要是劳动用工成本上升会导致企业负担增加；第二部分是劳动者个人收入下降或生活质量下降；第三部分反映了我国经济下行压力增加；第四方面为居民生活中所面临的各种不公平问题（如看病难、住房难等）而引起的社会矛盾。由于社会保障体系较为薄弱导致我国居民住房成为一个“大问题”；其次就业压力增大导致了劳动力成本的不断上升。为了更好地分析劳动力成本上升这一现象，本文主要从经济发展（经济因素）、家庭生活和就业三个方面展开分析其产生原因。这方面主要包括以下几个方面：（一）人力成本上升导致了收入减少：劳动生产率提高缓慢和工资水平下降使得人力成本增加，进而降低了企业经营效益或用工人数减少；在目前工资增长基本维持不变或者低于平均水平的情况下，人力成本上升会对企业及其个人生产经营带来一定影响，这种影响是短期内不可避免的，因为一旦实施就会涉及社会、家庭、经济利益冲突和矛盾尖锐等多方面因素，也可能造成社会不稳定因素；另外对于经济增长有一定消极影响。但如果有了积极和有效机制就会改善。下面我们来具体分析这一问题。(1)、中国劳动力供给的

三、我国社会经济发展对人才的需求

根据国家统计局数据,2015年全国就业人员总数为3.76亿人，其中城镇就业人员为3.04亿人。城镇调查失业率5.1%,农村调查失业率5.4%。也就是说，在过去十年里，我国每年大约有100万人进入劳动力市场找工作。随着经济不断发展，劳动力需求的变化，企业吸纳员工的能力不断增强，特别是在劳动密集型行业，企业用工需求量在不断增加。从实际情况看,2015年我国制造业员工平均工资为7783元，占城镇非私营单位从业人员平均工资的75.3%。

四、企业人力成本上升对个人的影响及政策建议

由于人力成本上升的影响，就业市场的稳定性也随之下降。虽然对部分企业而言，员工数量和工资收入之间并不存在矛盾，但是对劳动力市场来讲人力成本很大程度上取决于企业自身。人力成本上升将直接造成对工资水平高增长这一问题，影响到所有的劳动者。另一方面则是增加了就业的难度和风险。由于就业结构中劳动者人数有限，对劳动力供给的需求很大程度上依赖于社会消费品价格上涨。当失业率上升时，人们往往会更多地考虑工资的高低以及储蓄在一定程度上能减少失业人数、增加就业岗位数量。同时，由于工资收入相对较低引起社会风险、家庭矛盾和社会保障水平不高等原因，可能会使家庭生活陷入困境。因此影响人们在就业市场中购买商品和服务的意愿降低，从而使其生产活动处于停滞状态。

五、结论及政策建议

从以上分析我们可以看出，中国劳动人口在持续减少，经济转型的过程中人力资源配置的效率正在逐步下降，这也是劳动力成本上升的重要原因。而且从经济发展的角度来看，经济发展的主要动力是劳动力的供给，如果劳动力供给增加，那么会导致经济结构改变使得整个社会消费水平提高，而在教育水平提高以后，消费也会相应增多，所以从这种意义上说就能够解释为什么近些年来中国劳动力成本上升了得这么快。而从家庭生活角度来看，由于中国人口红利消失了，家庭收入大幅度增加，中国居民收入与消费水平大幅提高，导致居民生活水平大幅度提高，这也就造成了经济发展与劳动人口之间的差距不断扩大。这对于家庭来说意味着消费支出的增加，这也意味着家庭收入要比以前多很多。但是如果政府提高一些教育政策，就能缓解经济压力也就不是什么难事了。但是如果不能增加呢？所以政府应当采取一些措施解决劳动力成本上升带来的影响。例如加大对大学生、农民工等人员的就业培训、降低创业门槛和就业补贴政策等。除此之外我们还要看到在劳动力供给减少同时也会带来相应经济影响的就是就业，我们已经看到从劳动人口数量上来看很多企业都面临着员工流失并大量失业的局面，那么对于政府来说，应该如何来解决这个问题呢？我们认为这几个方面是可以同时进行的：在经济增长目标上采取相应措施，减轻和消除失业率不断下降的问题以及对居民消费收入提高之后产生的一些影响；积极倡导消费和绿色环保；继续扩大就业等四个方面应该成为我们政府的政策导向之一和最终目标之一。这也正是作者所提出的政策建议：首先，加大公共投入，改善城市面貌以及居民收入水平，使劳动力成本更加合理，同时也有利于我国未来人力资源供给；其次要进一步扩大再就业人群数量以及扩大对就业人数，这两个条件应该同时进行才能够更好地发挥劳动力市场需求之间的平衡性，从而能够实现经济复苏甚至扩大经济增长。因此在今后一段时间我们仍然要坚持促进就业的方针与措施；政府应继续为实现共同富裕而努力！同时也