人力成本是企业的一种生产活动所发生的费用，包括工资、奖金、津贴、补贴和福利等。计算方法：企业缴纳社保。按国家规定，员工应当缴纳的社会保险费是必须缴纳的税款。其中，按缴费基数或标准缴纳的部分不得计入员工个人的工资总额；在缴费年限内以全部工资和福利费作为员工个人负担部分，可以分期缴纳。按月或按天缴纳工资福利费中包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费。

一、社保基数

社保基数包括城镇职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、城镇个体工商户经营保障范围内的经营保障性津贴和生育津贴、工伤保险个人缴费基数、失业保险个人缴费基数。即在职职工工资总额（指工资总额除以当月本人月均工资）除以其本人缴纳社会保险的年限（含视同缴费年限）即其应享受的社会保险待遇，其中包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费用。对于有灵活就业的人员，在计算社会保险缴费基数时，其个人缴费基数中应包含其应享受社会保险待遇年限（含视同缴费年限）。一般来讲工资总额不包括本人缴纳社会保险年限。

二、基本养老保险费

基本养老保险费是指由用人单位和个人共同缴纳的、由国家和社会提供保障的一种强制性社会保险。企业缴纳基本养老保险费一般不会超过职工上年度月平均工资的20%。基本养老保险费应按月足额缴纳，个人无需缴纳。缴费比例根据社会平均工资的一定比例确定。基本养老保险费分为个人账户养老金、统筹基金累计利息、土地出让金、职工医保、职业年金等项目。

三、基本医疗保险费

基本医疗保险费指企业为员工缴纳的医疗保险费，也是一种福利费。按月缴纳。单位为员工缴纳基本医疗保险费的基数为本单位上年度月平均工资，费率为本单位社会保险费费率的2%左右。

四、失业保险费（失业保险单位缴费部分）

按照国家规定，职工达到法定退休年龄，但未办理失业登记和就业协议的，可以按月领取失业保险金。同时按照《陕西省关于制定<陕西省城镇企业职工基本养老保险办法>有关问题征求意见稿》（陕劳社发[2006]20号）的规定：企业应为每名职工缴纳一份失业保险费，并自职工离职之日起一个月内按月将失业保险费划转至失业保险基金。失业保险的单位缴费部分由企业按照工资总额的0.5%向银行缴纳。在此基础上，企业应按照《广东省工伤保险条例》的规定，向其法定继承人、指定监护人缴纳工伤保险费。