目前，大多数公司都存在着人力成本的增加情况。企业都希望能够合理地控制公司人力成本，使费用得到最优化。那么，如果企业要增加人力成本呢？如何计算呢？我们一起来看看吧。

1.增加成本的计算方式

增加成本一般包括工资、奖金、津贴、补贴等，其计算方法如下：其中，企业与员工签订劳动合同，按实际支付工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等作为固定成本，按照上述资料计算的固定用工成本即为员工工资。如果员工没有按照合同上的人数入职，公司就不需要支付劳务报酬了。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关税收政策规定，工资、薪金所得需要按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。计算方法：在计算时，应先根据实际支付工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等实际支出项目确定该劳务报酬所得所属期所在年度的应纳税所得额，然后按照应纳税所得额减去扣除项目后才能确定应纳税额，最终以“个人所得税”税目和税率表为准。

2.劳动成本的核算

劳动成本主要包括职工工资、职工福利、社会保险、公积金、法定节假日工资、加班工资等。因此，企业需要核算员工福利费用，包括员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，以及缴纳住房公积金等。根据企业所得税政策，这部分费用需要进行纳税调增。如果员工不享受社会保险和住房公积金福利，则按照税法规定属于“劳务报酬”，应并入“应纳税所得额”进行纳税调增，所以这部分费用需要进行税务处理。

3.工资税前扣除标准

根据《国家税务总局关于工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕50号）规定：【工资薪金扣除标准】企业因生产经营活动需要从职工薪酬中支出的非货币性资产转让收入，包括企业为生产经营活动而支付给职工或者员工的现金、实物等，不包括企业通过各种形式支付给员工的合同和协议等书面凭证；【工资薪金所得税扣除标准】工资是指个人因任职或者受雇而取得的报酬；企业为员工支付的非货币性资产转让所得，其数额为纳税人购买非货币性资产成本或者发生相关业务而提供服务取得之全部收入；【工资薪金费用扣除标准】企业在计算个人所得税应纳税所得额时，除了包括基本工资、津贴、补贴以外的奖金支出，也应当包括货币性奖金。另外，除上述扣除标准外，职工福利费可计入收入总额中；【企业所得税】企业向在其境内设立机构和场所、实际发生纳税义务而未按照《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十五条规定办理预缴税款手续的，不允许作为税前扣除事项进行扣除。

4.社保及住房公积金支出

企业缴纳社保和住房公积金，主要包括五险一金。职工应当按照国家规定，按月或按季度足额缴纳社会保险费和住房公积金。所以社保及住房公积金支出也是根据公司发放工资基数与缴纳比例进行计算的。如果企业因为一些原因未及时发放工资而造成个人资金占用，那么员工个人必须承担一定期限后才能退还银行存款。以上就是人力成本支出的具体计算方法，希望对您有所帮助。

5.公司员工福利费用

公司员工福利费用包括：福利基金、职工教育经费、职工交通、通讯补贴、职工意外伤害保险、职工定期存款、住房公积金、职工医疗救助等。该部分费用主要用于为员工购买人身意外伤害保险、员工补充医疗保险等，以及为员工购买意外伤害保险、医疗互助保险、工伤保险与生育保险。员工福利费用通常在工资总额8%以内计入个人业务支出，按税法规定应计入工资总额基数，不得在税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，如果企业符合条件，可按规定从其工资总额中扣除相关费用。此外，对于部分特殊员工，如果按规定可以在税前扣除的，可以按照正常的方法进行税前扣除。

6.差旅费报销范围

差旅费是指职工因公出差所发生的交通、住宿、餐饮、市内交通费、市内供电费、市内通讯费和出差人员提供服务而发生的费用。关于差旅费的报销，《企业所得税法实施条例》第27条规定：企业因业务发展需要，经批准在本企业以外出差。其实际发生的出差费用，除特殊情况外，不得在差旅费中列支。企业在外出差期间所发生的差旅费，应按规定计入差旅费内，凭真实有效的差旅费票据据实报销。另外，差旅费用必须符合国家规定标准。差旅费开支必须严格执行差旅费报销管理制度和标准，报销凭证要按规定装订成册；未经批准不准报销数额超过标准规定额的部分不能报销金额较大者不准报销，不得向单位领导和有关部门隐瞒。