人力成本主要包括员工工资、社保缴纳、企业的固定资产折旧等。其中：员工工资指按照会计核算原则，以货币为计量单位的全部劳动者报酬、津贴和补贴，包括各类劳动报酬；为单位实际支出的各项费用。包括职工工资、福利费、职工教育经费和其他费用。人力成本核算原则：1.采用科学有效的方法计算;2.可以按以下公式计算；以工资总额/职工人数为基数，平均工资增长率=[(公司总人数×（员工总数-基本员工人数）÷平均人数]*100%+工资总额（个人平均工资）。

1.如果公司采用的是现金发放工资，那么应当注意以下几点：

(1)员工工资必须真实、合法、有效；(2)工资总额不能超过当地职工平均工资的2倍；(3)员工应该与公司签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么很有可能公司以不合理的工资支付给员工，而不按照法律法规规定，由社保部门缴纳社保和个税。

2.根据企业所承担的社会责任，可以将公司每月缴纳的社会保险费进行分解，计入员工社保支出：

员工福利指为员工提供的物质、精神等方面的服务，包括：福利津贴，员工保险，职工福利，津贴，生活补助，工会经费等。员工福利指企业对其员工所给予的物质和精神上的补偿。职工福利费是企业为职工提供，由其福利基金负担的费用。企业按照《劳动法》和《社会保险法》规定向职工支付的各种费用。包括职工缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、生育保险费及住房公积金等几项费用。

3.员工工资不得在税前扣除。

员工工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资为货币性工作量计算结果，不得在计算应纳税所得额时扣除，也不得在税前扣除。职工直接发放的奖金及其他福利，职工福利费，职工教育经费和职工其他费用，可以在计算应纳税所得额时扣除。因此，员工工资不得在工资外直接扣除，这是企业生产经营成本的正常支出。注意：企业向本单位职工支付的各种薪酬，包括职工福利费、职工教育经费和其他费用需要在企业所得税前扣除才可以。

4.对职工和缴纳员工社保未足额缴纳比例的，企业应在一个会计年度内补足。

企业职工教育经费是指用于职工教育的经费，包括职工培训经费、职工福利费和其他支出。包括职工教育经费、职工福利费、行政罚款、职工福利津贴等。一般由职工福利费中的福利费及职工教育经费中的经费支出构成。职工福利费又称为福利费，是指企业对福利职工所进行的福利费支出，是指与职工的福利支出直接相关的各种直接费用。包括为保证职工福利而发生的支出，如职工教育经费等；属于福利性质的支出，包括工资、薪金等内容。

5.如果企业发生大额亏损支出，要先了解原因后再进行处理！

如无利润，先确认为亏损，后才能税前扣除。亏损支出税前扣除标准如下：【免征比例】年度应纳税所得额不超过100万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳个人所得税；超过100万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳个人所得税。本通知所称个人所得税法及其实施条例第四十条规定，下列项目可暂免征收个人所得税:（一）工资、薪金所得;（二）个体工商户生产、经营所得;（三）劳务报酬所得;（四）财产租赁所得;（五）利息、股息、红利所得;（六）财产租赁所得;（七）劳务派遣所得;（八）稿酬所得;（九）劳务报酬所得;（十）特许权使用费所得;（十一）财产租赁所得;（十三）财产转让所得;（十四）出租财产所得。【个人所得税】【代扣代缴个税】劳动报酬、津贴和补贴；奖金；津贴和补贴；承租经营所得；个人所得税等五项收入不超过100万元的限额部分，为收入抵扣增值税项目。

首先要分析清楚为什么说是净利润亏损而不是工资，亏损和工资这两个因素决定了你能否扣除社保以及是否允许扣税。

原因在于：企业利润是与经营活动直接相关的税金，因为企业生产经营是一种有意识地创造利润。即：企业需要支付多少税收、要交纳多少费用、如何获得利润。每个人都希望自己能过上有质量的生活。同时，由于员工在工作中还需要完成各种活动任务从而获得报酬；当公司盈利时，为了使公司的发展和保持可持续经营，企业必须付出一定的代价来取得一些收益或实现净的现金流入。所以你会发现，如果公司不能合理地扣除社保就会出现净利润亏损，而且由于国家所规定的各种原因导致企业净利润亏损，企业则没有办法支付这些利润。当然在盈利的情况下也会出现工资支出：如果因为国家不允许扣除社保和个人所得税，这个时候只能通过盈利来弥补因亏损而产生的税务负。